面試：1、 先由人資部審核應聘者資料，符合條件者進入面試；
2、 由人資部員工進行面試並與面試者溝通其求職意向，條件合格者轉交部門經理進行第二次面試。
3、 部門面試合格者留崗培訓適用，不合格者退回人資部第二次溝通，能夠接受其它崗位的人員交予部門，不能接受者予以退回，條件良好者可以入職參加培訓再定崗分配。
入職手續：
1、 面試合格者攜帶有效地《錄取通知單》及合格的體檢報告到人資部辦理入職手續，辦理手續者需帶本人身份證原件及正反面影印件2張，1寸藍底**3張、學歷證明影印件1張、技能資格證書影印件1張，並填寫新員工入職表。
2、 所有新員工憑人事部出示的入職證明∕物品領用單領取工裝，更衣櫃鑰匙、餐卡、辦公用品等向相關入職物品，物品領用單一式兩份：人事部自留乙份、交相關部門乙份留存。
3、 需住宿的新員工由人事部開具的入住通知單到庫房領取酒店免費提供的被褥一套，生活用品（需自行購買），通知單一式兩份由人事部、宿管分別存檔管理。
4、 人事部審核所有資料、手續無誤後，確定入職時間。
5、 通知新員工準時到人資部門報到，分派到相應部門入職。
離職手續：
1、 培訓期內可隨時提出辭職，7天內天離職者不計工資；
2、 試用期內員工離職需提前7天提出離職申請並有書面的辭職報告註明原因，經上級領導批准後給予辦理離職手續；
3、 正式職工須提前1個月提交書面離職申請，離職面談無效後由上級領導批准方可辦理離職手續；
4、 行政辦公室人員及管理層人員需提前2個月提交離職申請，由上級領導進行離職面談，溝通無效後簽署意見。待有合適人選接任工作並交接後，方可辦理相應的離職手續。
5、 離職人員需在生效之日之前辦理離職手續，交返人資部發的《員工守則》、考勤卡、工服、工牌，更衣櫃鑰匙、辦公等相關工作物品，並持《離職申請表》到倉儲室退返所有物品。如住宿員工需辦理退住手續；所交物品如有損壞須按規定扣罰或賠償。工裝服破損或丟失，由簽收員在表中註明，由人力資源部按工裝賠償標準在工資中扣除。
後勤行政人員需將所有領用物品如數返回。
6、 人力資源部確認離職員工辦理完各項相關手續。人力資源部對離職員工做專業的離職面談。
7、 通知此員工於次月離職工資結算日到財務部領取離職薪資並憑藉收據退還各項入職保證金，員工離職按當月出勤天數發放基本薪資。（注：被開除員工扣除最後一月工資）
員工入離職程式
一 體格檢查 員工入職前必須按公司要求，前往公司指定的衛生防疫站或醫院進行體檢，體檢費用自付，並將體檢結果交到人事部門方可辦理入職手續。員工必須定期接受體檢，凡發現員工患上傳染性疾病，公司會視情況調動生病員工的工作崗位，或予停職，以保障酒樓客人及員工的衛生安全。二 聘用程式 應聘人員先到人事部填寫 ...
新員工入職離職手續辦理流程
通過明確有序的引導，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認可的工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。管理內容 1 向新員工介紹其工作內容 工作時間 上午8 00 11 30 下午13 30 17 30 工作環境及相關事項，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色 2 試用期內對新...
新員工入離職工作流程
一 新員工未報到之前 1.確認新員工報到日期 2.通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項 所需資料 體檢以及其他須知 3.通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單。二 新員工正式報到 入職手續辦理 1.新員工提交所需資料及合格的體檢報告，影印員工入職所需資料，填寫 ...