隨著經濟社會的不斷發展，員工的思維方式、活動方式和交往方式等都發生了複雜、深刻的變化，也面臨著更多的物質和精神上的考驗。如果不能妥善加以引導就會影響企業的團結和穩定，成為企業發展道路上的絆腳石。摸準員工心理問題脈搏、有針對性地做好心理疏導工作、引導和幫助員工跟上時代發展的步伐、順利地步入事業發展的「快車道」，是企業思想政治工作出現的新現象、新特點，本文就常見的員工心理問題分析、以及解決問題的對策、創新思想政治工作展開**，拋磚引玉，以此推動企業科學發展。
常見的員工心理問題分析
每個人都是獨特的生命個體，都有自己的成長背景、不同的價值觀以及行為習慣，管人先管心，由於每位員工的家庭成長環境、教育環境不同，心理問題或多或少都存在著一些差異，歸納梳理起來，主要心理問題大致有以下幾種：
逆反心理。現代企業內部管理越來越嚴、工作標準越來越高，員工在工作中難免會受到一些批評。然而，有的員工由於虛榮心較強，不能正確對待，對領導的批評產生一些逆反心理：
不管自己工作表現如何，只聽得表揚，聽不得批評；聽到表揚就興高采烈，聽到批評就情緒低落；遭到領導和同事們的批評，不從自身找原因，看不到批評背後的關心與善意，反認為領導、同事們和自己過不去，有意給自己找茬，於是情緒低迷、工作消極。
牴觸心理。有的員工覺得企業的制度、禁令、監督過多，管理缺乏人性化，片面認為自己在崗上的一言一行都受到全方位的監督，限制了自己在工作和學習中的「自由空間」，覺得精神壓抑、負擔過重，於是產生一些牴觸情緒，自己有意無意地違反企業規定，出現藐視制度、作風渙散、執行力不強等現象。
失衡心理。面對競爭，有的員工希望付出一滴汗水，就立即獲得一分收穫，經不起長時間的考驗，工作忽冷忽熱，情緒波動大。當個人付出沒有及時得到相應回報時，思想上就會結「疙瘩」，深感痛苦和失望，頓生消極情緒，個別員工甚至還以工作懈怠來發洩怨憤。
隨便心理。個別員工受到社會上一些不良思潮的影響，抱著「今朝有酒今朝醉」的享樂主義和「人生苦短」的享受思想，在平時工作和生活中，沒有把精力用在提公升工作能力、提高業績上，而是把心思用在吃喝玩樂之中，以致出現工作被動應付、好壞無所謂的現象。
狹隘心理。市場經濟的雙重效應在帶來經濟快速發展的同時，個人至上、金錢至上、享樂至上等錯誤思潮沉渣泛起，使一些鑑別力、意志力不強的個別員工受到侵蝕，從而產生「各人自掃門前雪，哪管他人瓦上霜」、「人不為己、天誅地滅」等自私自利狹隘的思想。
解決員工心理問題的對策
對於解決員工的心理問題，只要有針對性地尋找對策和良方，就完全有可能加以解決。
因人施教法。在做思想政治工作之前，要通過多方調查摸準員工的思想情況，有針對性、有策略地做好員工思想政治工作。「一把鑰匙開一把鎖」，對不同的思想狀態要採取不同的方法，如對憂慮過多的員工，多講優勢，幫助其鼓足幹勁、揚起奮進之帆；對一些盲目樂觀的員工，多講劣勢，幫助其彌補工作和學習中的「短板」，爭取更大的進步。
同時，在做員工思想工作時，既不要迴避問題，也不要誇大問題；既要讓員工放下思想包袱，充分認識到自身存在的問題及危害性，又要幫助員工挖根源、找原因、定措施，爭當優秀員工。
換位思考法。生活中的「身臨其境」往往要比「霧裡看花」效果好得多。針對少數員工的攀比、畏懼思想，不妨開展「與下崗工人比待遇，與勞動模範比貢獻，與軍人比紀律」的「三比」主題教育活動，有針對性地組織員工到特困家庭開展社會調查，到經濟落後的偏遠農村體驗生活。
通過活生生的事例，引導員工換位思考，以此消除個別員工貪圖享樂、苛求待遇、不思進取的思想，促使其把心思集中於本職，把精力傾注於崗位，把才智奉獻於事業。
互動交流法。利用現代化網路資源，通過建立思想工作的網頁，設定思想政治方面的欄目，讓員工們針對當前思想工作中出現的問題，暢所欲言，各抒己見，發表意見、看法和見解。同時，管理者也可以通過網路平台與員工進行不見面的、平等的交流，對員工思想中存在的問題，交流看法，答疑解惑，加以引導。
這樣既解決了員工的思想問題，又保住了員工的面子，一舉兩得。
真情感召法。企業應從關心體貼一線員工工作和生活入手，把組織的溫暖送到他們的心坎上。一是工作上多關心：
當發現員工工作遇到較大困難和挫折時，要及時靠上去「扶一把」，幫助其順利渡過眼前難關；當發現員工工作遇到瓶頸時，要及時出主意、送「金點子」，幫助其找準工作突破口和創新點，引導其步入「上公升通道」。二是生活上多關懷：及時提醒一線員工做好防寒、防暑、防雨、防雪等防護工作；當員工生活遇到困難時，管理者應登門探望慰問，給予力所能及的幫助，使員工切實感到溫暖，從中汲取力量，克服困難、鼓足幹勁、爭創一流。
寓教於樂法。一張一弛乃文武之道。任何人在緊張的工作之後，都渴望有乙個放鬆的機會和方式。
實踐也充分證明，開展豐富多彩的文體活動，不僅有利於員工調節身心、消除疲勞，還能讓廣大員工在活動中融洽關係、增強隊伍的活力和凝聚力。因此，在員工緊張的工作之後，基層黨組織不妨根據自身實際，多組織一些諸如歌詠比賽、桌球比賽、文藝晚會、趣味運動會、拓展訓練等員工喜聞樂見的活動，讓廣大員工通過參與活動，豐富生活，交流情感，陶冶情操，不斷增強個人歸屬感和集體榮譽感。
環境薰陶法。近朱者赤，近墨者黑。好的環境，可以薰陶人、塑造人和造就人。
為此，在平時開展教育活動中，應注重運用環境薰陶法。一是「觀」紅色教育基地。通過紅色之旅，引導和激勵員工繼承革命先烈遺志，堅定理想信念，積極面對工作。
二是「講」身邊故事。通過講述身邊人、身邊事，教育和帶動廣大員工學先進、趕先進、當先進，營造爭先創優的良好氛圍。三是「評」先進典型。
通過開設「身邊的感動」專欄，主動發現、挖掘、評選身邊的先進人物、感人小事，樹立學習典型和榜樣，帶動廣大員工共同學習、提高，從而形成比學趕幫超的良好風氣。
創新思想政治工作做保障
創新觀念，增強思想政治工作的感召力。思想政治工作者要注重解放思想、更新觀念，有針對性地分析和解決當前企業思想政治工作中出現的新情況、新問題。要改變傳統的單向灌輸和只注重單一理論學習的觀念，充分發揮員工在思想政治工作中的主體作用，實現思想政治工作者與員工間的雙向互動，真正把工作的重點對準解決職工物質利益和精神需求間的矛盾。
要著重關注員工的情緒變化，把工作的觸角延伸到職工的情緒、心態等細微波動和複雜變化上，並及時採取措施解決問題、完善管理制度。要改變思想政治工作脫離現實的情況，把開展思想政治工作與開展學習培訓和業績考核掛鉤，把工作的目標指向激發員工精神動力和內在潛能上。要破除形式主義的不良作風，把工作重心放在探索思想政治工作的時代感、規律性和特色化上，實現由重形式、輕內容、輕效果向重實效轉變。
創新內容，增強思想政治工作的內驅力。把思想政治工作與加強作風建設相結合，通過組織主題大討論、問卷調查，開展珍惜崗位座談會等形式，使員工在心靈上受到觸動、在思想認識上有所提高、在行動上進一步加強自律和約束。把思想政治工作與加強企業文化建設相結合，積極發揮企業文化的激勵導向作用，激發各類人才的學習熱情，用文化培育人、凝聚人、引領人，不斷提公升企業發展的「軟實力」。
把思想政治工作與提公升員工素質相結合，堅持以人為本的理念，以培訓培養人、以競賽鍛鍊人，積極引導員工全面發展，使員工成為高素質複合型人才。把思想政治工作與關注員工心理健康相結合，更加關注職工生活品位和生命質量，加強與員工的溝通，引導其樹立信心，保持良好心態，勇敢面對挫折，將企業打造成員工的溫暖家園。
創新方法，增強思想政治工作的吸引力。思想政治工作者要在思維啟動、價值推動、情感帶動等方面下功夫，增強思想政治工作在實際開展過程中的吸引力。要用動態、系統、開放、民主的思維方式，強化思想政治工作。
通過推行「廠務公開」制度、徵集合理化建議、落實職代會制度等形式，增強員工參與意識，引導員工充分行使民主權利，積極發揮其主動性和創造性，了解幹部選拔任用流程、薪資調整等重大事項的難點、熱點問題，讓員工全面參與企業各項工作。要運用有形教育和無形教育相結合的方式，強化思想政治工作，一方面，要以理念、氛圍、典型事蹟等對員工進行思想滲透，使員工在潛移默化中得到鍛鍊和薰陶；另一方面，要通過加強政治理論學習，提高全員的理論素質，不斷提公升員工的思想政治意識。要堅持教育與服務相結合，為基層員工創造良好的工作條件、為困難員工排憂解難，保障員工的合法權益，使其感受到企業的溫暖。
創新渠道，增強思想政治工作的滲透力。要把思想政治工作與員工崗位工作相結合，加強愛崗敬業和職業道德教育，弘揚愛崗敬業精神，引導員工深刻了解愛崗敬業的內涵，樹立良好的職業道德和社會公德，並付諸工作實踐。把思想政治工作與開展各項建立活動緊密結合，以「創先爭優」等活動為載體，加強對員工世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導其成為有堅定理想信念和良好道德情操的企業建設者。
創新機制，保持思想政治工作的先進性。要建立完善新形勢下思想政治工作長效機制，把自律與他律、思想教育與管理約束結合起來，適應行業和企業發展要求，保持思想政治工作的先進性。健全領導機制，形成以黨委領導為核心，黨政工團婦齊抓共管，形成合力，打造縱向互動，橫向聯動的格局。
制定目標機制，按照部門（崗位）的實際情況，把員工思想政治工作的責任目標細化到具體工作中，並將其納入到年終考核中。推行動力機制，通過政策激勵、**激勵等方式調整幹部員工心理情緒、精神狀態等。增補**分析機制，掌握輿情動態，及時發現和反映傾向性、苗頭性問題，從一點一滴中掌握真實思想，把握員工思想動態，及時提出有價值的建議和對策。
完善專業人員培訓機制，轉變思想工作者的工作作風，提高其學習能力、思考能力、協調能力、調研能力和實踐能力，培養一批政治堅定、思想敏銳、愛崗敬業、勇於創新的新時期思想政治工作者。
創新思想政治工作努力構建和諧企業
創新思維，改進方法 努力把思想政治工作做細做實 淮北百慧公司政工部魏德俠 企業，是社會的組成部分，是社會的重要 細胞 構建和諧企業是構建和諧社會的基礎。因此，我們要把創新企業思想政治工作作為構建和諧企業的一項重要內容，堅持 以人為本和科學發展 為主線，認真研究和把握新形勢下企業思想政治工作的特點和規...
創新思想政治工作確保煤礦安全生產
作者 李建香 中小企業管理與科技 下旬刊 2013年第01期 摘要 現代經濟的可持續發展和社會的進步，為煤炭企業的發展提供了良好的契機，但在企業發展程序中，各類思想相互衝擊，在一定程度上對企業經營發展產生了影響，為了應對複雜的競爭形勢，確保人員安全作業，要求政工人員要解放思想 開拓進取，創新思想政治...
創新思想政治工作機制實現企業快速持續發展
提要本文主要研究思想政治工作與企業發展的關係。首先闡述了企業持續快速發展與思想政治工作機制創新的關係 接著從多個方面闡述了煤炭企業如何創新思想政治工作機制,實現企業的持續快速發展。關鍵詞 創新 思想政治 工作機制 企業持續發展 中圖分類號 f27文獻標識碼 a 創新是企業持續發展的動力和源泉,企業只...