摘要：本文旨在分析黨組織在當前思想政治工作面臨的挑戰的同時，討論如何緊跟形勢、貼近職工，不斷更新方式方法，使全體職工正確認識當前形勢，統一思想認識，出色完成生產經營各項任務。
關鍵詞：緊跟形勢；貼近職工；不斷創新
2023年以來，國際經濟形勢「增長乏力」，國內經濟形勢「穩中求進」，鋼鐵行業形勢「步入寒冬」，集團形勢「生死存亡」，礦業形勢 「壓力巨大」，弓礦形勢「任務繁重」，內外部形勢的不斷變化使職工的思想認識和思維方式不斷轉變，精神、體力、家庭等方面受到的壓力明顯高於過去。黨組織在分析當前思想政治工作面臨的挑戰的同時，不斷更新方式方法，使全體職工正確認識當前形勢，統一思想認識，出色完成生產經營各項任務。
1. 當前思想政治工作面臨的新挑戰
1.1 大環境為職工造成心理壓力。鞍鋼在經受全球金融危機之後，又隨著鋼鐵業步入經營「寒冬」，今年又連續高額虧損，嚴峻的經營形勢給職工心理帶空前的壓力。
1.2 內部改革造成思想波動。原建設公司和原生活服務公司於2023年末集成為生產協力中心，2023年實行競聘上崗並推行薪酬制度改革，2023年正式取消施工資質，成為保產服務單位。
這些變革致使部分職工崗位變動，收入變化，情緒上收到一定的影響。
1.3 盲目攀比產生不平衡。個別職工不考慮技術含量、勞動生產率及崗位性質等因素，盲目地與礦業、鞍鋼乃至國內其他鋼鐵企業職工比收入、比福利，產生心理不平衡，帶來部分職工情緒不穩定。
1.4 傳統思想政治工作方法單一，效果不明顯。一是現在職工吸收外界資訊的渠道比較廣泛，思想活躍，由以往的單純接受轉為獨立思考，那種「我說你聽，我講你通」的說教式方式難以奏效；二是職工渴望平等的、實事求是的**，由單純的服從向平等的交流轉變，那種「通不通三分鐘」的命令式教育難以服人；三是職工的傳統思想觀念發生變化，隨著經濟的發展開始由過去的注重精神激勵、政治榮譽轉變為更加看重自身價值的體現和物質回報，追求物質與精神協調發展，用以往「榜樣學習」、「大會表揚」等精神鼓動方法來調動職工積極性的收效不大。