1、目的:
為規範人員離職管理，控制離職人員的非許可逗留、進入、再次聘用，特制訂本控制程式。
2、適用範圍
適用於所有離職人員的管理活動。
3、職責
人力行政部主導人員離職的策劃和日常管理，其他部門配合操作。
4、工作程式
4.1正式員工擬離職的，需提前30天，向部門主管提出申請，填寫《職工單方面解除勞動合同的通知書》；試用期內員工，需提前3天提出申請。
4.2員工提交離職申請後，部門主管、經理簽字同意的，應提前一周將離職申請交人事課，以便人事課提前準備相關離職資料、停購社保等，並統一於每週五辦理離職手續。
4.2員工無正當理由、未按4.1規定時間提前申請離職的，應視公司損失而扣除相應天數工資作為對公司損失的賠償。
4.3員工因特殊情況需立即離職的，須提供書面資料，經部門主管同意後，由人力行政部主管批准後，方可辦理離職手續，結算正常工資。
4.4員工離職申請到期的，於當天早上將個人行李物品拿到大門保安室後，到人事課領取《離職程式表》，前往所屬部門、大門保安室、品質部等辦理工作交接，交回所領用檔案、工具、物品、鑰匙等，交接簽字完成後將該離職表交人事課。
4.5人事課收到簽字完成的離職表後，及時辦理如下事項：收回廠證、登出ic卡、製作出勤報表、統計扣費金額、停購社保；行政課統計違紀處理情況、離職餐費、取消宿舍床位等。
4.6人事課、行政課報表製作完成後，交人力行政部主管複核簽字；財務部根據人力行政部提交的相關報表核算工資。
4.7離職員工交回廠證後、未結算工資前，應在大門保安室或廠外等候，不得再行進入生產、辦公區域和宿舍等廠區。
4.8離職員工於下午在保安人員陪同下到人事課領取離職表前往財務部，經出示本人身份證後領取離職工資。
4.9離職員工領取工資、經保安人員對其行李進行檢查後，應盡快離廠。
4.10員工申請自動離職（即不領取工資、自行離廠）或被解雇的，離職程式按正常離職手續辦理。
4.11經部門主管通知或考勤系統核查顯示員工已自動離職的（連續三天未正常上班），人事課應及時登出其ic卡，以免再次進入。
4.12 員工離職手續辦理完成後，其與公司之勞動合同關係即時解除，人事課應將該員工所有人事資料整理歸檔，儲存兩年，以備核查。
4.13一般情況下，因個人原因被解雇或開除的員工均不得再次聘用，未經人力行政部批准也不得再次進入廠區；自動離職和辭職的員工三個月之內也不再聘用。
製程檢驗控制程式
檔案編號 xx企業管理諮詢 主題 1.目的 版本 次 頁碼 生效日期 製程檢驗控制程式 為保證本公司所有制程品 半成品 成品 質量符合要求，確保客戶 公司利益及交期，提公升公司產品質量和競爭力，特制定本辦法。2.範圍 從生管部下達的生產計畫到成品出貨整個過程均適用。3.職責 3.1.銷售中心 負責客...
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檔案控制程式
1.目的 對公司管體系檔案和相關技術檔案資料進行控制，使各相關場所使用的檔案保持有效的版本，預防檔案資料的非預期使用，以確保管理系統按預期的方式正確有效地運作。2.範圍 適用於質量管理體系 環境管理體系 外來等相關檔案 含資料 在形成 分發 更新及運作過程中的管理。3.定義 3.1手冊 管理體系的總...