勞動膠葛問題通常很複雜，但弄清處置流程能夠省掉很多麻煩。
從流程上講，勞動膠葛分三步走：一協商二仲裁三備案。
如果遇到勞動膠葛，第一步便是要跟所屬單元盡可能告竣息爭。要是息爭不成，勞動者應尋求單元工會的幫忙。
如果雙方調處不成功，第二步就必要進入勞動仲裁程序。這個時候，勞動者應籌備好具備客觀性、相關性、正當性的各種證據，好比勞動合同書、聘任書、協議書、單據、傳單、信函等，還有物證及視聽資料。拿著這些證據到單元註冊地所屬的區縣勞動和社會保障局，申請勞動爭議仲裁。
勞動爭議仲裁時間一般較長，從申請到仲裁，至少要顛末三個月至六個月的時間。在此，勞動者必需了解的是：勞動仲裁的時效是從勞動者知道或應當知道其正當權益被侵害之日起一年之內，跨越這個期限，就意味著從法令步伐上已經喪失了為本身討回合理的權利。
除拖欠工資外，所有勞動膠葛都應先擔當仲裁，如不服仲裁，才可以進入法院的備案程序。工傷醫療費、勞動報酬、補償抵償金等勞動膠葛問題，在證據確鑿且合適劃定金額數目時，將採納「一裁結局」的形式，也便是說，仲裁判決一經作出，就有了法令效力，當事人對仲裁的判決不服，是不可以就同一膠葛再向仲裁委員會申請復議或向法院告狀，徹底交由勞動仲裁部分處置。
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勞動糾紛處理制度
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