杭州勤業勞務分包****
1、專案部必須設立相應的勞動糾紛處理調解小組，組長由勞務專案負責人擔任。
2、施工現場如發生勞動糾紛時，調解小組必須及時妥善解決，化解矛盾，如專案部調解小組無法解決時，可以逐級向上報幫助解決。
3、勞動爭議發生後，當事人不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
5、調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束的，到期未結束的，視為調解不成。
6、調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自願原則，經調解達成協議的，製作調解協議書，雙方當事人應當自覺履行，調解不成的，當事人在規定的期限內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動糾紛處理制度
為了維護企業和勞動者的合法權益，保障社會的穩定，結合公司實際制定本制度 1 加強施工現場的務工人員的規範管理，盡可能減少和杜絕勞動糾紛。深入了解務工人員的思想動態，及早發現糾紛的苗頭和不穩定因素，把勞動糾紛消除在萌芽狀態。2 做好勞動糾紛預防工作，建立完善務工人員的管理臺帳，即 施工現場務工人員考勤...
勞動糾紛處理制度
為了維護企業和勞動者的合法權益，保障社會的穩定，結合工程實際制定本制度 1 加強施工現場的務工人員的規範管理，盡可能減少和杜絕勞動糾紛。深入了解務工人員的思想動態，及早發現糾紛的苗頭和不穩定因素，把勞動糾紛消除在萌芽狀態。2 做好勞動糾紛預防工作，建立完善務工人員的管理臺帳，即 施工現場務工人員考勤...
勞動糾紛處理的管理制度
為進一步加強專案部勞動用工管理，規範勞動用工行為，保障勞動者和專案部的合法權益，預防和減少勞動糾紛，維護正常生產秩序，確保社會穩定和經濟發展，根據有關法律 法規精神，結合本部實際，特制訂本制度 1 勞務公司必須與務工人員簽訂勞動合同。專案部不得使用未簽訂勞動合同的務工人員在施工現場從事施工活動。作業...