勞動糾紛處理制度

為了維護企業和勞動者的合法權益，保障社會的穩定，結合工程實際制定本制度 。

1、加強施工現場的務工人員的規範管理，盡可能減少和杜絕勞動糾紛。深入了解務工人員的思想動態，及早發現糾紛的苗頭和不穩定因素，把勞動糾紛消除在萌芽狀態。

2、做好勞動糾紛預防工作，建立完善務工人員的管理臺帳，即：施工現場務工人員考勤表、工資發放表、務工人員情況登記表。

3、在施工現場醒目處位置張掛勞動糾紛投訴**，告知接人姓名，確保投訴舉報渠道暢通。

4、對投訴內容受理人員應做好記錄，及時查明情況，迅速做出處理，防止事態擴大。

5、接到行業管理或相關部門投訴資訊後，受理人應及時與當事人取得聯絡，查清勞動糾紛原因，做好協調處理工作，處理結果如實的反饋相關單位。

6、充分發揮企業的治保會、調解會作用，盡可能把勞動糾紛做到內部消化解決，努力構建和諧社會氛圍。

7、盡力遏制無理取鬧，惡意要討行為，堅決打擊***勢力手段敲詐行為。

8、對隨意拖欠或剋扣務工人員工資，造成公司聲譽不良影響的責任單位和人員，將給與通報批評並做出相應的處罰。

9、本制度自公布之日持行。

北京城建集團杭州亞包工程總承包部

勞動糾紛處理制度

為了維護企業和勞動者的合法權益，保障社會的穩定，結合公司實際制定本制度 1 加強施工現場的務工人員的規範管理，盡可能減少和杜絕勞動糾紛。深入了解務工人員的思想動態，及早發現糾紛的苗頭和不穩定因素，把勞動糾紛消除在萌芽狀態。2 做好勞動糾紛預防工作，建立完善務工人員的管理臺帳，即 施工現場務工人員考勤...

勞動糾紛處理制度

杭州勤業勞務分包 1 專案部必須設立相應的勞動糾紛處理調解小組，組長由勞務專案負責人擔任。2 施工現場如發生勞動糾紛時，調解小組必須及時妥善解決，化解矛盾，如專案部調解小組無法解決時，可以逐級向上報幫助解決。3 勞動爭議發生後，當事人不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調...

勞動糾紛處理的管理制度

為進一步加強專案部勞動用工管理，規範勞動用工行為，保障勞動者和專案部的合法權益，預防和減少勞動糾紛，維護正常生產秩序，確保社會穩定和經濟發展，根據有關法律 法規精神，結合本部實際，特制訂本制度 1 勞務公司必須與務工人員簽訂勞動合同。專案部不得使用未簽訂勞動合同的務工人員在施工現場從事施工活動。作業...