司機工作制度

安裝人員工作制度

一、正常上班時間為8：30-下午6：00不遲到、早退；上班時間內不做與工作無關的事（如需加班必須聽從安排不得挑剔，不另計加班費）

二、如需在廠裡用餐，需提前1個半小時申請，每人4元/餐，加班八點過後公司按8元/人計算報餐費；在外省及周邊縣城安裝，公司負責每人20元/天生活費、30元/人住宿費、40元/天出差費（備註：周邊縣城如當天能反回桂林，公司負責8元/人餐費，不能報住宿費及出差費）。

三、上班時不能因私事外出；包裝物由工作人員處理。

四、客戶意見反饋單：非常滿意、滿意、一般、不滿意四種，以客戶滿意程度來計算，非常滿意、滿意為送貨單量百分比計算；如出現不滿意：一次罰款15元/人次。

五、即日起3個月後公司負責辦理社會養老保險50%（1000元/月計算），一年以後公司負責辦理社會養老保險75%（1000元/月計算）；二年後公司負責辦理社會養老保險100%（1000元/月計算）。

六、底薪1200元/月+提成按每月出貨總額×1.5%的12%計算，提成額可按實際人數，熟練程度調整，以上為6人計算法，如5人工作也按6人工資計算，如安裝人員工資3000元×實際現拿百分比來分配，（包括門面安裝、配合廠裡提貨等一切瑣事，不計提成）。

七、收款：公司指定人員收款，100元/月計算，因按單收款，出現任何情況，及時於銷售人員及領導聯絡確定。收款當天應及時交給申友軒，如未及時交給申友軒，結果給公司造成損失的，以實際金額賠償，公司有權追究工作人員的法律責任。

八、工程單按比例計算（如貨款10萬元， 10人組裝，時間同等情況下1人拿十分之一，以此來計算）。

九、出貨情況必須聽從安排、不得挑剔。

十、產品出現故障、需維修，工作人員因負責維修安裝。

十一、如客戶需拆裝原家具，公司估算金額×1.5%計算。

十二、工作能力強，對工作負責，責任心強，年終獎100元/月起。每月18號發放上月工資，以銀行轉帳形式支付。

十三、休息時間：每月休息2天，如無休息40元/天計算。國家法定節假時另計，（但需按公司實際情況調配，內部自已協調）休息需與同事之間錯開休息時間，需提前2天申請（休息應定在星期六或星期日），特殊事情除外批准即可，特殊事情需有限度，如每月超過休息天數，按當月工資比例扣算或下月補上。

十四、在工作期內和以後，不得向任何人洩漏本公司的商業機密訊息。產品**及所接觸的技術資料等，公司認為影響其市場的占有份額的，給公司造成損失的，公司有權追究工作人員的法律責任。

十五、在職期間不得同時再與本企業經營相似的公司、團體以及與本公司有業務關係的企業團體兼職。

十六、在工作期內，持有正當理由，不願繼續在本公司工作時，可以提出辭職，但須提前乙個月書面通知公司負責人，經公司負責人批准後生效。

十七、公司的權利

一、在工作期內因工作需要，公司有權調整工作人員的工作崗位。

二、具有下列情形之一的，公司可以隨時通知工作人員一天內離職。

1、在工作期內發現工作人員不符合聘用條件的；

2、工作人員嚴重違反公司工作責任或公司規章制度的；

3、工作嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4、不勝任現職工作，又不接受其它安排的；

5、公司認為有必要減少人員的；

十八、責任及義務

1、工作人員有義務維護公司形象和聲譽；

2、上班必須整齊穿公司統一工作服，上班時間不允許喝酒及穿拖鞋上班，發現上班時間喝酒，20元/次罰款。未整齊穿公司統一工作服，拖鞋者，5元/次罰款；

3、罰款單：公司付80%，司機付20%，（特殊情況除外）；

4、嚴格遵守公司制定的各項規章制度；

5、工作積極主動，微笑待客；

6、上班時間不准去另公司與另公司人員閒聊；

7、與同事間友好相處，多多交流，共同進步，加強自身的團隊合作精神；

8、有效使用和保管公司的各種資源等；

9、本制度自即日起實行。

工作人員簽字

備註：試用期1個月，不低於現階段工資。

桂林市新晟辦公家具****

日期：2023年6月1日