1、 sdb人員未經櫃檯批准擅離sdb桌，則跳過。
2、 **客戶不算sdb。
3、 如正接老客戶，可由同組人員代接sdb，如均忙則跳過。
4、 如客戶說明接觸過其他銷售人員，則需請其辨認；無人認領則正常sdb。
5、 直系親屬不同人員接待，則合作；如一方已定則另一方退出。
6、 如客戶進門未報原銷售人員姓名，**客戶則屬sdb人員；再次到訪客戶如sdb人員接待超過兩次（含）原銷售人員退出；兩次內發現則合作；當次接待中發現則sdb人員退出。
7、 如一人接待參謀，一人接待買主，如買主已定，則接待參謀人員退出；同時來定，則接待買主人員七成，接待參謀人員三成。
8、 小訂客戶到訪未報銷售人員姓名，sdb人員當場大定，則平分；未大定則屬原業務員；如原業務員當次發現，則sdb人員退出。
9、 退定客戶未報銷售人員姓名，則屬正常sdb；如原業務員當次發現，則sdb人員退出。
10 售人員不得當客戶面發生爭搶或私下惡意爭搶客戶，違者停sdb檢視。
11 所有爭議必須出示書面證明，否則不予採信。
11 特殊情況櫃檯個別處理。
售樓部2023年12月14日
省專利糾紛處理和調解辦法
第一章總則 第一條為了規範專利糾紛的處理和調解活動，保護當事人的合法權益，根據 中華人民共和國專利法 中華人民共和國專利法實施細則 山東省專利條例 等法律 法規，結合本省實際，制定本辦法。第二條本省行政區域內專利糾紛的處理和調解，適用本辦法。第三條省 設區的市人民 專利行政部門根據當事人的請求，處理...
餐飲糾紛處理技巧
i.為什麼餐飲糾紛會越來越難處理?1.消費者權利意識增加 2.傳統道歉方式已無法滿足客人,轉而要求額外補償,增加業者負擔 3.服務人員拒絕道歉 年齡層降低 認為錯不在己,拒絕先低頭認錯 4.欠缺考慮的措辭,激怒客人而不自知 ii.法律知識與餐飲糾紛 1.法律是根據習慣,常識而形成,並不困難 2.以法...
勞動糾紛處理制度
為了維護企業和勞動者的合法權益，保障社會的穩定，結合公司實際制定本制度 1 加強施工現場的務工人員的規範管理，盡可能減少和杜絕勞動糾紛。深入了解務工人員的思想動態，及早發現糾紛的苗頭和不穩定因素，把勞動糾紛消除在萌芽狀態。2 做好勞動糾紛預防工作，建立完善務工人員的管理臺帳，即 施工現場務工人員考勤...