具體的糾紛請求對應所需的證據
1、首先要準備你與單位的勞動關係證據：有簽訂合同的，可以提供書面勞動合同；
不給勞動報酬、拖欠工資
沒有簽訂勞動合同
沒有為員工購買社保（證明事實勞動關係的證據）沒有簽訂合同的，可以蒐集工作證、服務證、同事的證言等能夠證明你在該單位上班的證據。2、欠薪事實證據：
你想主張你付出實際勞動的工資，應該盡可能地蒐集你在這期間，確實付出勞動的證據。譬如打卡記錄、同事證言等。
倘若通過勞動仲裁也還不能拿到報酬的，可以通過向法院起訴來維權。這個時候需要主張的證據需要新增兩個：(1)勞動仲裁委員會的裁決書。
(2)關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
2、單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。除了上述沒有簽訂勞動合同的證據之外，還有以下幾個輔佐證據：
（1）單位開的證明。單位開具證明時保留的證據。如出入
證、停車證、食堂飯票；
（2）針對單位負責人或法人代表的錄音錄影；（3）白條，白條就是通常所說的工資欠條；（4）工作過的相關依據，生產中，產生的送貨單、報表、
往來郵件等；
（5）向單位報銷費用的單據；（6）網購物品郵寄到公司的快遞底單；（7）信用卡賬單郵寄位址為單位；不支付加班費
工傷賠償
（8）錄音證據等。加班的事實證據：
考勤資料或其他安排加班的書面通知。
工資條：
工資條往往用在主張用人單位支付的加班費低於法定加班費的情況下，用人單位支付加班費的行為能反面證明了勞動者加班的事實。
工傷認定書；傷殘鑑定書；停工留薪期認定書；住院記錄；
藥費單據；陪護費單據；本人的工資折等能夠證明工資標準的證據。
借條糾紛需要提供哪些證據
1 個人借款借條應該怎麼寫，主要內容有?1 規範的借條應具備如下內容 1 應寫清楚借款人和放款人的法定全名 2 應寫清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額 3 應寫清楚借款時間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限 4 應寫清楚還款的具體年月日 5 應寫清楚借款的利息，應有明確的年利率或月利率，最終...
勞動糾紛處理制度
為了維護企業和勞動者的合法權益，保障社會的穩定，結合公司實際制定本制度 1 加強施工現場的務工人員的規範管理，盡可能減少和杜絕勞動糾紛。深入了解務工人員的思想動態，及早發現糾紛的苗頭和不穩定因素，把勞動糾紛消除在萌芽狀態。2 做好勞動糾紛預防工作，建立完善務工人員的管理臺帳，即 施工現場務工人員考勤...
勞動糾紛處理制度
為了維護企業和勞動者的合法權益，保障社會的穩定，結合工程實際制定本制度 1 加強施工現場的務工人員的規範管理，盡可能減少和杜絕勞動糾紛。深入了解務工人員的思想動態，及早發現糾紛的苗頭和不穩定因素，把勞動糾紛消除在萌芽狀態。2 做好勞動糾紛預防工作，建立完善務工人員的管理臺帳，即 施工現場務工人員考勤...