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節選公司《人力資源管理制度》第九章員工關係管理第一節勞動合同管理
1．依據《勞動法》有關規定，員工與企業在平等自願、協商一致的基礎上簽訂勞動合同，明確雙方的責任、權利和義務，以法律形式確定雙方的勞動關係。
2．為確立公司與員工的勞動關係，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。公司不與尚未與原單位解除勞動關係的人員簽訂勞動合同。
3．勞動合同的簽訂
3.1新聘員工，公司將根據崗位性質與員工勞動關係，予以用工。
3.2 公司根據崗位實際情況，與員工簽訂有固定期及無固定期限勞動合同，具體如下：
一年期勞動合同：適用於一般員工；
二年期勞動合同：適用於公司急需人才、在校園特殊招聘的人員；
三年期勞動合同：適用於公司中層以上管理人員；
無固定期限勞動合同：適用於在合資公司連續工作十年以上的員工，雙方同意續延勞動合同時，如員工提出訂立無固定期限的勞動合同，經公司同意,可簽訂無固定期勞動合同。
4．勞動合同的變更
4.1勞動合同履行過程中，公司調整員工的崗位，則勞動合同約定的工作內容相應變更，公司將不再另行與員工變更勞動合同，以《崗位變動通知書》為準。
4.2崗位變更，公司與員工雙方達不成一致的，公司可以與員工協商解除勞動合同。
5．勞動合同的續簽
5.1勞動合同期滿，雙方均可決定續簽或不續簽勞動合同。
5.2續簽勞動合同，公司將根據生產經營運作的實際需要，合同到期員工本人意願及是否符合崗位條件等，提出是否續簽的意見，並以書面形式告知員工。
6．辭職
6.1在合同期內，員工申請辭職，需提前30天向公司提出書面申請，經批准，並按公司有關規定辦理離職手續。
6.2員工如未按規定提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據合同的約定及國家有關法規承擔違約責任。
7．勞動合同終止
7.1勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
7.2與員工終止勞動合同，公司提前30天以書面形式告知員工，並按勞動法相關規定辦理。
7.3 勞動合同終止，員工應按公司有關規定辦理離職手續。
8．勞動合同的解除
8.1嚴重違反公司規章制度或者勞動合同約定的，公司可以即時解除勞動合同，不需要提前告知員工，也不給予任何經濟補償。
8.2 符合下列情形之一時，公司可與員工解除勞動合同，屆時將提前30日以書面形式告知員工，並按《勞動法》有關規定給予經濟補償金。
8.2.1員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也無法調整崗位的或不能從事另行安排的工作的；
8.2.2員工不能勝任工作，經過教育培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8.2.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的：
(1)虧損或業務緊縮時；
(2)因業務關係停工停產停業或轉讓時；
(3)因不可抗力需暫停工作在乙個月以上時；
(4)遇資產重組、產業結構調整、重大技術改造、重大業務和組織調整時。
8.2.4公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
12 勞動糾紛處理業務流程 第九章
節選公司 人力資源管理制度 第九章員工關係管理第二節員工溝通 1 溝通渠道 1.1 上級經理 門戶開放 公司倡議所有經理人員 門戶開放 歡迎員工直接提出想法和疑問，同時也要求經理人員主動關注下屬的想法和情緒。1.2 員工關係專員 專用郵箱 公司行政人事部設員工關係專員崗 由招聘主管兼任 員工關係專用...
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