第一節集體合同概述
一、集體合同的概念：是企業（仿企）和工會之間就各項具體勞動標準協商談判而締結的協議。
二、集體合同的產生和發展
最早產生於資本主義國家。（18；19；20ct）
社會主義國家的集體合同最早產生於蘇聯。
在我國，新民主主義革命時期--解放後—1994-2004-
三、集體合同的內容
（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）勞動安全與衛生；
（五）補充保險和福利；
（六）女職工和未成年工特殊保護；
（七）職業技能培訓；
（八）勞動合同管理；
（九）獎懲；
（十）裁員；
（十一）合同期限；
（十二）變更、解除集體合同的程式；
（十三）履行集體合同發生爭議時協商處理辦法；
（十四）違反集體合同的責任；
（十五）雙方認為應當協商約定的其他內容。
第二節集體合同的訂立、履行、變更和消失
一、集體合同的訂立
工會代表--用人單位；
尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
2/3,1/2 ；≤1/3
訂立的原則：合法原則；平等協商原則；義務對等原則；
訂立的程式：集體協商；雙方簽字；報送審查；(10日，15日內，屬地管轄）；公布。（10）
一式三份，有效期1-3年
二、集體合同的履行
定義：集體合同主體雙方按照集體合同規定履行合同規定履行自己應當承擔的義務。
原則：實際履行；全面履行；協作履行。
三、集體合同的變更
定義：對依法成立、尚未履行的集體合同條款所作的修改或增刪。
有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：
（一）用人單位因被兼併、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的；
（三）集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的；
（四）法律、法規、規章規定的其他情形。
變更或解除集體合同或專項集體合同適用《集體合同規定》的集體協商程式。
四、集體合同的解除
定義：提前終止集體合同的法律效力。
適用集體協商程式（20日）
五、集體合同的終止
定義：因某種法律事實的發生而導致集體合同法律關係消滅。
終止的條件：1、期滿；2、集體合同主體一方不復存在；3、主體雙方約定的終止條件出現。
第三節、集體合同爭議處理
一、因簽訂集體合同發生爭議的處理
1、當事人申請
2、勞動行政部門協調處理
二、因履行集體合同發生爭議的處理
第九章採購管理
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第九章調動管理
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