3. 員工辭職未到期需照常工作，如有違規亂紀者，一律按相關公司制度處理。
4. 員工自動離職不發放任何薪金，對公司工作及財務交接不清者將追究法律責任。
5. 所有部門辭退不合格員工須先報人事行政部核准後，方可通知其本人辦理手續。
6. 員工辭退可於辦理手續的當日清算工資，且員工本人必須在當日內離開公司。
7. 辭退或開除員工須立即辦理離職手續，情節惡劣的員工由人事行政部安排保安跟進，被辭員工不得在車間、宿舍、寫字樓逗留，辦理一切手續後由保安跟進出廠。
8. 凡因違法違紀被辭退者公司將永不錄用。
9. 勞動合同期滿，員工需要續簽勞動合同的，公司提前三十天通知員工，中心/部門負責人（含）以上人員須提前六十天，並在勞動合同期滿前重新與公司簽訂新的勞動合同。
三）離職移交：公司所有員工離職，均須按規定做好移交工作。
員工離職管理規定
l.目的作用 根據目前企業人事管理對員工正常流動的機制情況下，企業離職 管理的工作量增長加快，需要對該項管理予以制度化 規範化，以保障公司經營活動的正常進行。2.管理職責 員工離職的管理由公司行政管理部歸口負責。根據離職的不同原 因可分為辭職 免職 辭退 資遣 解雇和停薪留職等。行政管理部門應正確貫...
員工離職管理規定
嚴重違反用人單位的規章制度 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影 響，或者經用人單位提出，拒不改正的 因 勞動合同法 第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的 被依法追究刑事責任的。4.2.2 用人部門必須提供關於被...
員工離職管理規定
1 目的 為明確員工離職手續辦理流程，建立規範的操作標準，確保離職工資及時結算。2 適用範圍 本規定適用於tcl多 全球製造中心各部門。3 離職型別 包含辭職 自動離職 辭退 解除或終止合同 退休等。4 離職辦理方式 4.1辭職 員工提前30天 試用期提前3天 提出書面辭職，到期可以辦理離職手續。4...