目的：為使公司的工傷管理規範化，減少工傷事故的發生，特制定本管理制度
一、工傷認定範圍規定：
1、原則上，下述情況之一發生受傷事故，可列為工傷：
a在搶救公司財產和維護公司利益時受傷。
b在公司委派的廠外公務執行過程中非本人責任而意外受傷。
c工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的工作受到事故傷害的。
d上班時間內在工作過程中按照正常操作規程發生的意外受傷。
e法律規定的其它事項。
二、非工傷認定範圍規定：
參照社會工傷保險條例第十六條規定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：
a.因工負傷後，本人故意加重傷情或無理拒絕接受檢查**。
b.由於本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、鬥毆、吸毒、酗酒、酒後上崗、酒後開車、蓄意違章等）或無證駕駛機動車輛等。
c.不聽從公司領導安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產安全、工作時間內乾私活、違反操作規程等人為因素而造成傷害。
d法律規定的其它事項。
三、工傷事故上報處理程式：
1、若發生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知廠內相關領導，根據傷者情況處理：
a輕者，在公司內包紮處理。
b重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往東西湖區人民醫院急救**。
2、工傷事故發生後7日內，部門要寫出事故詳細經過報辦公室確認是否屬工傷,辦公室初審，總經理和廠長核准，屬工傷的，按工傷處理。
3、若發生重大事故，應保護事故現場，盡快報告領導。在24小時內由辦公室會同部門負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整改措施
四、工傷人員醫療費報銷和工傷假待遇的規定：
1、員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發原因）發生受傷的、員工在公司委派的外出公務執行過程中非本人責任意外受傷的，可報銷70%醫療費，醫生證明需休息或住院經公司核准後，可享受有薪工傷假，假期工資按基本工資標準計算。
2、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產安全、工作時間內乾私活、違反操作規程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫療費用全部由事故當事人承擔，對公司造成損失的，公司將追究其法律責任，並進行相應處罰。
五、如工傷事故的發生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫療終結後，公司會依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰。
1、違章指揮、違章作業或冒險作業，造成工傷事故的。
2、違反操作規程、流程或作業指導書，造成工傷事故的。
3、不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或未經培訓擅自開動機器裝置，擅自更改、拆除、毀壞安全防護裝置、設施，造成工傷事故的。
4、不按規定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。
六，公司統一辦理了《意外傷害保險》的人員，工傷由保險公司賠付70%醫療費，未辦理者由公司報銷70%醫療費，特殊情況經公司辦公會討論決定
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2023年1月1日
公司工傷管理制度
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公司工傷管理制度1
為進一步加強安全生產，增強職工安全生產意識，規範公司工傷管理，根據 勞動法 及 工傷保險條例 結合公司實際情況，特制定如下管理制度 一 工傷範圍規定 1 原則上，下述情況之一發生受傷事故，可列為工傷 在搶救公司財產和維護公司利益時受傷。在公司委派的廠外公務執行過程中非本人責任而意外受傷。工作時間前後...