為了規範工傷管理，有效及時地處理工傷事故，保護員工身體健康和減輕事故所帶來的傷害損失，特制定本制度。
一、 工傷事故處理部門或責任人：由辦公室與工傷事故發生部門共同
處理。二、認定工傷的情形：根據相關法律規定，結合本公司實際情況，如有以下情形可認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因所受到的事故傷害；
2、在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到的傷害；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、在上下班途中(回家必經之路)，受到非本人主要責任的交通事故傷害的。5、因公外出期間，由於工作原因受到傷害；
6、在搶救公司財產和維護公司利益時受到傷害的。
三、工傷事故發生的處理
1、若發生工傷事故時，應馬上報告部門領導，部門領導要立即通知辦公室，根據傷者的受傷嚴重情況進行相關處理：
①輕傷，在公司內安全員及辦公室人員進行急救處理，送至當地醫院包紮。
②重傷，根據傷者傷勢情況，如傷情較重，傷及脊椎等需要專業醫務人員急救的，及時撥打120急救車送至南寧市第一人民醫院救治，如傷情不重，辦公室人員及時安排車輛，隨車送至醫院。
2、發生工傷事故後的三天，受工傷部門要提交詳細的工傷事故報告至辦公室，由辦公室備案存檔。
四、工傷人員醫療費報銷
1、員工在工作時發生的安全事故，需到醫院**的，醫療費全額由公司、保險公司承擔；
2、員工在搶救公司財產時所受到傷害，除了全額支付醫療費用外，根據貢獻的大小程度，公司給予一定的經濟獎勵；
3、工傷期間的伙食補助、護理費用均可報銷。
五、工傷事故的相關責任
1、對危及安全隱患問題，不負責任、玩忽職守、不及時整改而造成工傷事故的要嚴肅處理，罰款200-2000元。
2、員工故意自殘或傷害的一切責任由員工承擔，與公司無關。
3、員工違規操作或不聽工作安排而發生的安全事故由員工承擔50%責任。
六、工傷事故休養期間待遇：
1、管理人員在工傷事故休養期間的工資待遇不變，按時基本工資支付工資；
2、生產車間的工人在工傷事故休養期間的工資按南寧市最低工資標準支付，目前南寧市的最低工資標準是1400元/月。
七、工傷事故的保險理賠：發生工傷事故的24小時內，由辦公室報保險公司，根據保險公司對工傷理賠所需的相關資料，待工傷**結束後，由人事行政部負責提交，全程負責跟進保險理賠事宜。保險公司賠付的保險金額，原則上是屬於公司的財產。
本制度自二〇一五年八月十一日起執行。
工傷管理制度
辦字 2010 第004號 目的 安全生產是企業生產的宗旨，公司要求各生產車間加強對員工的安全教育，應落實安全措施，強調安全紀律，以減少工作的發生頻率，同時為了加強公司對工傷的管理，保障員工的合法權益，使工傷者得到及時有效的 又能維護公司利益，盡量避免和減少工傷事故的發生，現特對員工的工傷管理作如下...
工傷管理制度
6 費用 先由人事行政部負責人向財務部借款墊付，待工傷理賠結案後再向財務部辦理退款手續。五 工傷人員醫療費報銷和工傷假待遇的規定 1 員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫療費。經醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同事根據貢獻的大小，給予獎勵。2 員...
工傷管理制度
普寧市恆潤投資 工傷事故管理制度 暫行 第一條為了預防和控制工傷事故的發生，規範工傷事故處理程式，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，根據國家 省有關法律法規，特制定本制度。第二條本制度適用於為公司工作的員工，公司工傷事故由人事行政部負責管理。第三條工傷的認定 一 工傷的認...