企業工傷管理制度

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檔案編號：hyⅲ-247-a-2011

1 目的

為提高員工工作的安全意識，及時處理各種工傷事故，規範工傷醫療費用報銷及有關手續，杜絕工傷事故的發生，提高公司生產效益。

2 範圍

公司各部門、車間員工均適用於本制度。

3 權責部門

3.1 行政部門負責員工工傷醫療的全面管理工作。

3.2 各部門、車間必須配合好行政部，按本制度正確處理各類工傷安全事故。

3.3 工傷員工按此制度****相關手續。

4 操作規程

4.1 公司員工在生產工作中如發生工傷事故，當班主任或帶班班長必須在2小時內上報行政部，不得隱瞞、拖延，夜班可在第二天早上上報，如工傷事故超過壹天(24小時)不上報，公司不予負責，並處罰部門負責人每次50元。

4.2 工傷事故發生後，當事人在所在部門主管陪同下在第一時間來到行政部，由行政部立即送往當地指定醫院**，所在部門主任要及時填寫《工傷事故報告單》，部門主任或廠長要詳細了解事發經過，認真調查事發原因，給予事故責任初次評定，同時要註明建議報銷比例及處理意見，提出糾正與預防措施。簽名後及時上交行政部。

4.3 工傷事故發生後，如遇行政部沒有人的情況下，部門負責人應立即組織搶救或送去醫院診治，緊急用車時，當事人的部門主任、執勤保安隊員皆有權調動公司車輛，司機不得以任何理由拒絕出車。

4.4 行政部收到《工傷事故報告單》後，有關負責人必須到現場調查了解，在《工傷事故報告單》上註明處理意見及建議報銷比例。

4.5 行政部同時組織臨**審組（由行政部、當事人車間主任或廠長、總經理組成）進行分析，核定責任人對事故所負責任，確定報銷比例。並簽名認可。

由評審組確定的報銷比例及處理意見為最終處理結果。員工在報銷醫療費時，必須附有《工傷事故報告單》，否則，不予報銷。

4.6 員工工傷醫療費由行政部人員負責統一交納核算。

4.7 工傷員工如果住院**，住院**必須遵守以下規定：

4.7.1 為便於辦理保險手續，住院員工必須將個人病歷、醫療費發票、出院證明或者疾病證明書等材料準備齊全外，還須要有用藥清單（在住院部列印）。

4.7.2 住院員工如須轉院的，必須事先經過行政部同意，由行政部負責安排。

4.7.3 住院員工出院後，必須將以上材料及時上交行政部，由行政部負責向有關保險公司辦理理賠手續。

4.8 員工工傷如只須門診**，門診**必須遵守以下規定：

4.8.1 無任何伙食、工資等補助。

4.8.2 為便於辦理保險手續。門診**的員工必須及時將個人病歷、醫藥費發票、疾病證明書上交行政部。

4.8.3 工傷休息必須有市（或相當於市）級以上醫院出具證明。否則按事假處理。

4.9 員工工傷必須去指定的醫院，否則醫療費用一律不予報銷。醫療期間必須服從醫院及公司安排，不得私自轉院、擅自離開或走動，否則後果自負。

4.10 在工作過程中發生意外或因無法抗拒的原因造成的工傷事故（如裝置控制系統失靈、裝置故障、空中掉物等意外原因），工傷醫療費用由公司負責報銷。

4.11 凡因他人違反勞動安全操作規定造成的工傷事故，醫療費用50元以內（含50元）的，由責任人自負；50元以上的依照評審組評定的責任比例確定報銷金額，沒報銷的部分明確責任人所承擔的金額，但對責任人違反安全操作規定之行為每次處罰在50元以上。

4.12 當事人違反操作規程、工作麻痺、粗心大意，造成個人工傷事故，公司將根據審核組審定的意見及實際情況作出處理，確定報銷比例，休息無工資補償，並對當事人違反安全操作規程之行為每次最低處罰不低於100元。

4.13 工傷期間工資計算方法：

4.13.1 因工作意外原因造成員工工傷，需住院的，住院期間工資按本公司制定的25元/天標準計發(包括各種費用)，所有工傷住院員工不分部門、職務、崗位，皆按此標準。

考勤以醫院出具的發票及《出院證明書》為準。

4.13.2 出院之後需休息，必須由醫院出具休息證明，休息時間（出院之日至上班之日）按寧國市最低工資標準計發（目前寧國市最低工資標準為460元/月），寧國市最低工資標準如調整再另作通知。

4.13.3 因他人或個人原因造成的工傷事故，需住院的，住院期間或出院休息的時間一律按事假處理，無任何工資計發。

4.14 工傷痊癒後，員工必須服從公司的安排，同時辦理有關手續：

4.14.1 如能繼續勝任崗位工作，繼續安排在原崗位工作。

4.14.2 如不能勝任原崗位工作，且繼續留在公司的，公司根據需要另行安排，當事人應服從安排並遵守廠規廠紀，否則公司不負責任。

4.15 在醫療期未滿或未經公司同意，工傷員工不准私自進行任何性質的傷殘鑑定或進行其它鑑定，否則，公司一律不予承認，不承擔任何責任。