工傷管理制度

2、員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發原因）發生受傷的、員工在公司委派的外出公務執行過程中非本人責任意外受傷的，可報銷全部醫療費，醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假。假期工資按30元/天的標準計算。

3員工在工作中因馬虎大意、忽視生產安全、違反操作規程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫療費由公司承擔，經醫生證明需休息或住院期間，可享有工傷假，但假期工資不予按原工資標準計算，另行補助標準為10元/天。

四、如工傷事故的發生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫療終結後，公司會依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經濟處罰（按照因工傷事故發生對公司造成的經濟損失支付賠償金）

（1）違章指揮、違章作業或冒險作業，造成工傷事故的；

（2）違反操作規程、流程或作業指導書，造成工傷事故的；

（3）不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器裝置，擅自更改、拆除、毀壞安全防護裝置、設施，造成工傷事故的；

（4）不按規定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。

五、如工傷事故的發生主要由以下公司原因造成的，則主要責任後果由公司承擔，並根據實際原因追究工傷事故發生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級、降薪、績效考核扣分。

（1）機械裝置、安全裝置未按規定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病執行，裝置、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的；

（2）對危及安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；

（3）未按規定對職工進行安全教育培訓、考核、或違規生產，而造成工傷事故的；

（4）勞動條件和作業環境不安全、不衛生，又未採取措施，造成工傷事故的。

六、本制度由公司人力資源部負責解釋和修訂