工傷管理制度

6、**費用：先由人事行政部負責人向財務部借款墊付，待工傷理賠結案後再向財務部辦理退款手續。

五、工傷人員醫療費報銷和工傷假待遇的規定：

1、員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫療費。經醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同事根據貢獻的大小，給予獎勵。

2、員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障或其他突發原因）發生工傷的；員工在公司委派的外出公務執行過程中非本人責任意外受傷的，可報銷全部醫療費，經醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。

3、如因員工本人工作中因馬虎大意，違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故造成他人或本人受傷的，全部醫療費由肇事者承擔，同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經濟處罰。

4、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，並在公司內部進行協調後無效時，當事人在事故發生後30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。