1．目的：
為增強員工的安全生產意識，規範公司工傷管理，依據《北京市工傷保險條例》和法規的有關規定，結合公司的實際情況，特制定本制度。
2．適用範圍和生效時間：
2.1 適用：
北京奧太華製冷裝置****所有在崗員工。
2.2 生效時間:
本制度自年月日起生效。
3．責任區域和安全管理責任人
3.1 責任區域：生產室、車間；原材料倉庫等。
3.2 管理責任人：責任區域主管或責任人。
3.3 人事行政辦公室：負責工傷投保和工傷管理。
具體要求：（見附件1:《安全生產責任範圍劃分表》）
4.工傷管理程式：
4.1工傷事故預防與控制
4.2辦理投保
4.2.1 新員工入職時，向人事行政辦公室提交有效的證件或證明檔案(包括身份證、健康證等)。
4.2.2 新員工入職的7個工作日內，人事行政辦到保險部門辦理工傷保險或人身意外保險的投保手續。
4.2.3每月30日前，人事行政辦公室辦理參保人員次月續保的相關手續以及退保人員的更新工作。
4.3事故處理
4.3.1現場處理：
a) 當發生工傷事故時,事故現場人員必須同時向責任區域第一責任人或值班授權人報告。
b) 第一責任人或授權人必須在五分鐘內到事故現場，了解並處理現場工作。
4.3.2事故申報：
a) 事故上報：第一責任人或授權人必須在12個小時內將事故經過報告書、傷者病歷本、疾病診斷證明書或者住院通知書一起報人事行政辦公室。
b) 事故申請：人事行政辦24小時內按有關要求將事故向保險部門申報。
4.2.3醫療終結處理
人事行政辦公室需在事故發生後的3個月內，帶傷者到保險部門拿工傷鑑定申請表，如3個月還未出院的，待出院之日起3個月內，帶傷者到保險部門拿工傷鑑定申請表。
a) 工傷醫療期滿後,人事行政辦公室負責帶需要做工傷簽定的傷者到指定醫院做工傷鑑定.不需要做鑑定的出具工傷處理結案意見書。
b) 工傷人員休假期間，應按醫院規定定時進行複查，並要求每週一到人事行政辦公室進行登記，休假期間必須有醫院開具的休假證明。
c) 人事行政辦公室負責跟蹤落實保險公司的索賠。如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險公司不予理賠的，所有醫院費用及後果由傷者本人承擔。
4.其他有關說明
4.1**費用：
先由部門主管向財務室借款墊付,待工傷理賠結案後向財務室辦理退款手續。
4.2檢查及藥費:
特殊檢查**專案(如ct檢查)須先通知人事行政辦公室,並報保險公司審批，中成藥費或補品類藥費不予報銷。
4. 3工傷醫療期:
由醫院證明或工傷鑑定機構確定
4. 4醫療期工資：
a.計時工資員工:70%工資設定額
b.計件制員工:20元/天的工傷津貼
5.其他：
5.1本制度自年月日起執行，由人事行政辦負責解釋。
5.2附件：
附件1、安全生產責任範圍劃分表
附件2、工傷事故處理流程作業指導書
附件3、工傷事故結案審批表
附件1：
安全生產責任範圍劃分表
附件2：
附件3：
工傷事故結案審批表
公司工傷管理制度
目的 為使公司的工傷管理規範化，減少工傷事故的發生，特制定本管理制度 一 工傷認定範圍規定 1 原則上，下述情況之一發生受傷事故，可列為工傷 a在搶救公司財產和維護公司利益時受傷。b在公司委派的廠外公務執行過程中非本人責任而意外受傷。c工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的工作受到事故傷害的。d...
公司工傷管理制度範本
xx公司 為規範工傷管理，切實維護公司和工傷事故當事人的合法權益，特制定如下工傷管理制度 一 工傷範疇界定 1 原則上，下述情況之一發生受傷事故，可列為工傷 在搶救公司財產和維護公司利益時受傷。在公司委派的廠外公務執行過程中非本人責任而意外受傷。工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收...
公司工傷管理制度1
為進一步加強安全生產，增強職工安全生產意識，規範公司工傷管理，根據 勞動法 及 工傷保險條例 結合公司實際情況，特制定如下管理制度 一 工傷範圍規定 1 原則上，下述情況之一發生受傷事故，可列為工傷 在搶救公司財產和維護公司利益時受傷。在公司委派的廠外公務執行過程中非本人責任而意外受傷。工作時間前後...