公司工傷管理制度範本

xx公司

為規範工傷管理，切實維護公司和工傷事故當事人的合法權益，特制定如下工傷管理制度：

一、工傷範疇界定：

1、原則上，下述情況之一發生受傷事故，可列為工傷：

①在搶救公司財產和維護公司利益時受傷。

②在公司委派的廠外公務執行過程中非本人責任而意外受傷。

③工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

④上班時間內在工作過程中按照正常操作規章發生的意外受傷。

⑤法律規定的其它屬工傷範疇。

二、非工傷範疇界定：

①因工負傷後，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫院檢查**。

②由於本人違法行為或故意行為（不限於自殺、自殘、鬥毆、吸毒、酗酒、酒後上崗、酒後開車、蓄意違章等）或無證駕駛機動車輛。

不聽從公司領導安排和指揮，工作馬虎大意、忽視生產安全及工作時間內乾與本人工作不相關的事、違反操作規程等因素而造成傷害。

法律規定的其它非工傷範疇。

三、工傷事故處理程式：

1、發生工傷事故，當事人及現場人員應馬上報告部門主管，部門主管立即報告公司辦公室和上級領導，開展傷者情況處理。

①較輕情形不須送醫院就醫的，可用公司自備藥品處理。

②情形較重須送醫院的，公司辦公室人員迅速安排車輛或報120急救車將受傷的人員送往醫院急救。

2、工傷事故發生後24小時內，事故部門主管要寫出事故發生的詳細經過報辦公室初審，總經理核准，進行是否屬工傷的界定。

3、發生重大事故，應保護事故現場，須報公安部門的要立即報警。由辦公室會同部門負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整改措施。

4、辦公室及時向承保的保險公司報告工傷情況，辦理相關保險事項及**後的善後調解處理

四、工傷人員醫療費報銷和工傷假待遇的規定：

1、員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫療費。經醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假。同時根據貢獻的大小，公司給予表彰獎勵。

2、員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發原因）發生受傷的、員工在公司委派的外出公務執行過程中非本人責任意外受傷的，可報銷全部醫療費，醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假。

3、經鑑定為工傷的，住院期間全額支付正班（含公司停工待料）工資，營養補助費按30元/天計算；如有陪護員，陪護員工資按公司確定的基本工資標準計算支付。經醫生證明需休養的，休養期間工資按合同基本工資標準計算支付，經醫院或鑑定機構鑑定傷勢已全癒時，終止支付相關費用。

五、工傷事故的發生主要由個人原因造成的，待工傷醫療終結後，公司依據工傷事故對公司(或他人)的損失程度和影響情況，作出對造成工傷事故的責任人進行相應的處罰。處罰包括：行政處分、降薪、經濟處罰（依照因工傷事故對公司或他人造成的經濟損失支付賠償金）、調整工作崗位及分責承擔醫療和相關費用。

1、違章指揮、違章作業或冒險作業，造成工傷事故的。由公司及責任人分別承擔各50%的相關費用

2、違反操作規程、流程或作業指導書，造成工傷事故的。

3、不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器裝置，擅自更改、拆除、毀壞安全防護裝置、設施，造成工傷事故的，由責任人承擔80%、現場管理者承擔20%的費用責任。

4、不按規定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的，由責任人和現場管理者各承擔50%的費用責任。

六、工傷事故的發生主要由公司原因造成的，則主要責任後果由公司承擔，並根據實際原因追究工傷事故發生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。處罰包括：行政處分、降薪、績效考核扣分及分責承擔醫療和相關費用。

1、機械裝置、安全裝置未按規定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病執行，裝置、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的，公司和現場管理者各承擔50%的責任。

2、對危及安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的，公司承擔40%，現場管理者承擔60%的責任。

3、未按規定對職工進行安全教育培訓、考核、或違規生產，而造成工傷事故的，公司和現場管理者各承擔50%的責任。

4、勞動條件和作業環境不安全、又未採取措施，造成工傷事故的，由公司承擔全責。

七、公司工傷安全管理落實責任到人，進行每月與績效掛鉤的考核辦法，班長及以上管理人員均為工傷管理責任人。

八、本制度自公布之日起生效執行。