民族學院學生會幹部考核制度
為了加強學院學生幹部工作管理，提高其工作效率，同時完善各部門自身建設，使其工作制度化，使每位學生幹部都樹立起高度的責任感，特制定此項學生幹部考核制度。
一、考核概述
1、考核原則：公開、公正、公平。
2、考核物件：民族學院全體學生幹部。
3、考核辦法：由主席團成員（主席和副主席）和辦公室共同制定考核細則並監督執行，由各部門進行具體操作。
4、考核目的：加強學生幹部工作管理，使每位學生幹部能做「工作上的先鋒，學習上的楷模，做人德品兼備」，樹立學生幹部的良好形象，提高學生幹部隊伍總體戰鬥力和素質。
二、考核標準
每位學生幹部每學期基礎分為100分，按以下條例進行相應的減分，乙個學期進行一次總結，學期末得出評分結果。
積分優秀者，可作為「優秀學生幹部」評選和公升職的重要標準之一；積分合格者，可繼續任用為學生幹部;積分不合格者，將考慮是否免去相應的學生幹部職務，由表現積極的同學接任。
三、考核細則
1、思想考核要求
一名學生幹部，首先要有良好的思想品質，熱愛祖國，熱愛學校和班集體，尊敬師長，團結同學，自覺遵守學校的各項規章制度。主席團成員有責任注意各部門每位同學的思想動態，如發現異常，及時反饋給負責老師或者通過談話等方式進行開導。學生幹部在生活上要嚴格要求自己，要給周圍同學樹立榜樣，做到不抽菸、不酗酒、不打架、不罵人、不在宿舍內起鬨，自覺遵守學校的各項規章制度，並同不良行為作鬥爭。
2、例會考核
例會每兩周一次，要求各部部長、副部長及部員均要參加例會，例會開始前由辦公室進行點名並報主席。無故缺席者，一次扣除10分，第三次無故缺席就自動退出。若有事情可以向負責老師和主席請假，由各部內其他成員轉達工作，每學期每人只能請假3次，請假者本人每次扣除2分。
例會遲到一次扣除2分，連續遲到3次作為一次無故缺席。例會期間，各部部長或副部要進行前兩周工作的總結和接下來的工作計畫，每位出席會議的學生幹部都有權利對本部門的任何一項工作提出意見和建議，建議被採納將給予5-10分的加分。
例會考核由副主席每個月進行統計一次並在例會上宣布。
4、上課考核要求
逃課並非大學裡的必修課，在預科，作為一名即將成為大學生的學生幹部，更不應該逃課，應當給身邊的同學做乙個學習的榜樣。紀檢部不定期的安排一定的查課，查課中，若發現有學生幹部缺席，每人每次扣除5分，並上報學辦給予通報批評的處分。此項由紀檢部每個月進行統計並在例會上宣布。
5、假期值班制度
值班人員按照預先安排好的值班表認真做好值班工作。值班期間，值班人員必須準時到達值班地點，並正確登記值班情況表，以便隨時檢查值班情況。無理由不值班或值班未按時達到指定地點，每人每次扣5分。
在學辦值班的學生幹部要認真完成值班工作，按照值班要求進行各項工作，如遇到自己無法解決的問題，應當及時給老師打**，有緊急情況要學會隨機應變。由自身工作態度造成值班期間的工作失誤，每人每次扣5分，值班任務完成出色者每人每次加5分。
6、工作計畫和總結的考核制度
（1）各部部長必須要在學期開始前根據本部的實際情況和具體工作要求，制定出切實可行的學期工作計畫，並且各部都必須嚴格按照工作計畫進行一學期的工作安排，每項工作都提前做好準備，在預期時間內保質保量的完成。
（2）每個月月初，各部部長都必須做好本月的工作月計畫和上個月的月工作總結。大家通過計畫找到自己工作的不足，通過總結大家找到自己的工作方向。
（3）在每乙個學期結束的時候，要求各部門上交乙份工作總結，對本部門乙個學期的工作進行總結，找到自己的工作和不足，讓自己以後的工作更上一層樓。每名學生幹部也要上交乙份個人工作總結，對自己乙個學期的工作進行總結，找到自己的缺點，讓自己早日得到提高。
（4）所有部門都應該按照要求準時交計畫和總結，各部每次未交乙份工作計畫或工作總結，本部每人將扣除5分，遲交者將每人扣除2分。
7、工作實施考核制度
每一項工作，無論是日常工作還是布置的活動工作，各部都應當積極參與，服從組織安排，並認真完成相應的工作。對工作態度不積極者，扣除3-5分不等；工作中出現失職並給學院或本部門造成一定的影響的，將扣除10分，並向全院進行通報批評和考慮是否要求退出該部門。對於工作中表現優秀者，將及時進行表揚和鼓勵，給予5-10分加分，並成為學生幹部的工作楷模，提倡大家向其學習。
考核中每個學生幹部要端正態度，認真對待，踏踏實實的開展工作，不得徇私舞弊。
8、學習成績考核
作為一名學生幹部，不僅要能夠完成自己的本職工作，也要能處理好自己學習和工作的關係，不要因為工作耽誤了自己的學習。每學期期末，任何一名學生幹部如有掛科現象，每人每科扣5分，並考慮是否繼續擔任學生幹部。
三、獎懲措施
以上考核制度，不僅作為每位學生幹部平時工作的考核，同樣，在評優和公升職中將作為重要考慮因素之一。此外，它也將作為入黨的考察專案之一。每學期結束，由學生會副主席對每位學生幹部進行總評分統計。
此制度從產生之日起開始實行，學生幹部需給予重視，且能自覺嚴格遵守。考核制度實施由全體學生幹部共同監督，對優秀的學生幹部予以表彰，對不合格的學生幹部予以懲處。
作為一名學生幹部，有責任、有義務地做好該部門裡的每一項工作，希望大家能夠共同把我們民族學院的學生會建設得更好，共創民院美好明天！
民族學院
2023年7月18日
學生幹部考核制度
學院學生會幹部考核辦法 為了加強學生會幹部管理的科學化 規範化，增強學生會組織的戰鬥力和凝聚力，提高學生會組織的服務水平與工作效率，使學生會各部委更好的團結協作，更好地發揮學生會 自我教育，自我管理，自我服務 的功能，特制定本考核辦法。一 綜合評估標準 一 思想覺悟 擁護黨的路線 方針 政策，能使用...
學生幹部考核制度
一 考核物件 團總支 學生會幹部 二 考核原則 1 實事求是原則 制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發，不能違背事實。2 民主公開原則 在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全面準確。考核的結果要在全體會議上公布。三 考核目的 為了更好的加強對學生會幹部自身的管理，提 部的工作積極...
學生幹部日常考核制度
第一章總則 第一條為提高學生幹部綜合素質 規範學生幹部作風 加強對學生幹部的管理和監督，提高工作效率，制定本考核制度。第二條學生會各部門幹事的考核採用此制度，其他制度另有規定的，從本考核制度。第三條本制度由共青團xx委員會負責實施。第四條考核包括自評和他評兩部分。第五條學生幹部考核應當有助於培養學生...