第一章總則
第一條為提高學生幹部綜合素質、規範學生幹部作風、加強對學生幹部的管理和監督，
提高工作效率，制定本考核制度。
第二條學生會各部門幹事的考核採用此制度，其他制度另有規定的，從本考核制度。
第三條本制度由共青團xx委員會負責實施。
第四條考核包括自評和他評兩部分。
第五條學生幹部考核應當有助於培養學生幹部的服務意識、創新意識。
第六條學生幹部考核應全面考核學生幹部的工作態度、工作能力、工作業績，重點考核工作業績。
第七條各部門接到考核通知後，要積極配合，不得無故拖延時間以及影響考核工作正常進行。
第八條考核結果將作為推優上黨課以及推優入黨的依據。
第九條考核結果將作為該學生幹部年度綜合素質的最終評分與年度評優評先的依據之一。
第十條 xx學院所有團學幹部均有權監督考核活動的進行。
第十一條考核完畢後，對考核結果進行公示一周，如有置疑，由相關部門做出解釋。
第十二條考核結果綜合為合格的學生會幹部，學生會將為其作乙份「學生幹部工作成績檔案」由組織部存入個人正式檔案。
第十三條幹部考核期間，有下列行為之一者，將慎重考慮其考核結果，觸犯者將依規定進行處理，取消幹部資格並通報批評：
（一）弄虛作假，偽造考核材料，欺騙考核人員。
（二）打擊報復，壓制考核人員的。
（三）違反考核程式，或者隱瞞嚴重錯誤的。
（四）由制度規定應當處理的其他情況。
第十四條測評方法
採用自評和他評，360的考核法
自評：各部門幹事依照考核制度，結合本月的自身工作情況，對自己進行客觀的評議。
他評：1.負責人評：各部門負責人依照考核制度，結合本月的工作實際，對各部門幹事和副部進行客觀的評議。
2．同屆同事評：與被考核者同屆部門同事依照考核制度，結合本月工作中被考核者的實際情況，對被考核者進行客觀的評議。
3. 異屆同事評：與被考核者異屆部門同事（除部長）依照考核制度，結合本月工作中被考核者的實際情況，對被考核者進行客觀的評議。
第二章細則
一、考核目的：
為全面加強我院學生幹部隊伍建設，增強學生幹部的責任感和事業心，提公升學生幹部的政治素質和工作能力，樹立奮發向上的良好學生幹部形象，充分發揮其模範帶頭的作用，推進xx學院團學幹部隊伍的敬業化，高效化，合理化，制定《xx學院院級學生幹部日常考核制度》，以建立一支素質高、能力強的學生幹部隊伍。
二、考核原則
公開，公正，公平。
三、考核物件
xx院學生會全體學生幹部。
四、考核內容
全面考核學生幹部的工作態度、工作能力、工作業績，重點考核工作業績。
五、考核規則
1、定期每月進行考核一次，幹事及副部由部長考核，部長由主席團考核。考核分數51分以上為優秀。
2、每位學生幹部按以本考核制度相應加減分數，每學期最後乙個月進行總結，並及時將結果公布。累計180分以上為及格，累計積分255分以上都為優秀。
六、考核時間
每個月的第乙個星期，最終以共青團xx學院委員會發出的通知為準。
七、考核委員會的組成及其成員的職責
考核委員會由督導小組、審核小組、收集小組組成。
收集小組由學生會紀檢部組成，負責收集、考核資和發放考核結果到各部門。
審核小組由主席團、各部部長組成，負責核查考核資料的真實性和完整性，並協助督導小組進行審核。
八、考核程式
1、院學生會各部門負責人、副部長和幹事秉著「公平，公開，公正」的原則，對自身及他人進行客觀的評分，並在規定時間內上交到收集小組。
2、收集小組在整理好考核資料後，及時上交到審核小組。
3、審核小組在收到考核資料後，對該資料進行核實。確認無誤後將考核資料上交共青團xx學院委員會督導小組，並協助督導小組進行審核，確定幹事之星名單及其相關資料並公布一周。
4、對考核結果有異議的，應在公布期（一周）內向督導小組提出，逾期不與受理．無異議的在院學生會自全體例會給予表彰，頒發榮譽證書，並在辦公室、秘書處備案。
5、經審核，將考核結果發放各部門，每個月排名中，全部院級學生幹部的最後三名幹事要接受教育。對於考核排名後三的幹事，第乙個月由部長做思想工作：第二月仍排名後三者，由主席團安排人做思想工作，並交上乙份以上的自我檢討書，並取消本學期的評優、評先資格，連續三次者經部長、主席團教導仍不改正，或學期累計扣分達120分（不含120分）者，即上報學生處撤消其學生幹部的職位。
6、考核標準及具體評分專案參照《xx學院院級學生幹部日常考核表》。
九、加減分項
加分項：
1.參加各種競賽活動獲獎。系級
一、二、三等獎分別加3、2、1分；院級分別加4、3、2分；省級分別加7、6、5分；國家級分別加10、9、8分。
2.學習成績優秀既有內部表揚。獲一等獎學金者加5分、二等獎學金者加4分，三等獎學金者加3分。
3.被評為「優秀幹部」、「優秀團員」、「三好學生」或其他學院機構頒發的榮譽稱號及受院、系通報表揚者每次加3分。
4.凡參加社會實踐活動者、調查報告獲得表彰者、成績突出者以及參加社會公益活動且得到院、系肯定的(如學雷鋒志願服務、獻愛心等)每次加3分。
減分項：
1.學生工作中出現重大過失損或嚴重損害學生幹部形象扣5分。
2.在班級中每期末綜合排名倒數10名扣5分。
3.受到系院通報批評、處分者扣10分。
十、辭退規定
1、會議三次無故缺席（事前、事後均沒有報告合理理由的缺席）。
2、若有醉酒**、打架、破壞學校公共財產、偷盜等嚴重違反校紀校規行為。
3、受系院嚴重通報批評者。
4、學期累計扣分達120分以上（不含120分）者。
5、學期末考試出現作弊者。
6、其它嚴重違反學院規章制度。
十一、附件1：xx學院學生幹部月度考核表（範例）。
附件2：xx學院學生會幹部辭退審批表。
第三章附則
第十四條本考核制度自公布之日起開始實施。
第十五條本考核制度的最終解釋權歸共青團xx學院委員會。
共青團xx學院委員會
二〇一〇年三月二十七日
附件1：
xx學院院級學生幹部日常考核表（範例）
評分指標：5分總是 4分多數或經常 3分有時 2分偶爾 1分極少或無
注：1.本月適用於院級部門月度考核2.填寫各項內容必須公平、公正、公開。
3.本考核表滿分為六十分，部門考核總分=考核表得分+加減項得分
部長簽名幹事簽名考核時間最後得分：
附件2：
團學幹部辭退審批表
學生幹部考核制度
學院學生會幹部考核辦法 為了加強學生會幹部管理的科學化 規範化，增強學生會組織的戰鬥力和凝聚力，提高學生會組織的服務水平與工作效率，使學生會各部委更好的團結協作，更好地發揮學生會 自我教育，自我管理，自我服務 的功能，特制定本考核辦法。一 綜合評估標準 一 思想覺悟 擁護黨的路線 方針 政策，能使用...
學生幹部考核制度
一 考核物件 團總支 學生會幹部 二 考核原則 1 實事求是原則 制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發，不能違背事實。2 民主公開原則 在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全面準確。考核的結果要在全體會議上公布。三 考核目的 為了更好的加強對學生會幹部自身的管理，提 部的工作積極...
學生幹部考核制度
民族學院學生會幹部考核制度 為了加強學院學生幹部工作管理，提高其工作效率，同時完善各部門自身建設，使其工作制度化，使每位學生幹部都樹立起高度的責任感，特制定此項學生幹部考核制度。一 考核概述 1 考核原則 公開 公正 公平。2 考核物件 民族學院全體學生幹部。3 考核辦法 由主席團成員 主席和副主席...