四大機構學生幹部和團支部學生幹部
考核制度
目的：為了配合學生幹部評優工作的鑑定和綜合測評的加分，以及學生幹部的工作能力的提公升和為本班同學學習和生活建立優良的環境，同時有利於對學風班風的建設提供良好的基礎，故制定此學生幹部考核辦法。。
物件：理學院四大機構所有的幹部和團支部學生幹部
（一）四大機構學生幹部考核制度
考核內容及標準：
幹部考核內容有6部分組成：「思想考核」、「例會、執勤（班）考核」、「工作態度考核」、「大型活動布置會場情況考核」、「工作（活動）程式考核」、」嘉獎情況。
（一）幹部考核實行「百分制」。
（二）考核項總分為100分，（其中基本分為60，獎罰分為40）
（四）幹部考核工作由主席團、辦公室負責，考核結果上報團總支書記，配合做統計工作，考核中團總支、學生會、素質拓展中心、青年志願者協會互相監督。
（五）考核時間為每學期末，並公布考核情況。（備註：每個月進行一次彙總。）
（六）考核結果公開，並接受群眾監督，如有疑問學生會隨時解答。
（七）附考評表。
（八）本規定解釋權歸團總支書記
」一、思想考核標準：
1、具有堅定正確的政治方向，認真學習馬克思列寧主義、***思想、***理論以及「****」重要思想，能準確地把握黨的路線方針、政策者，視情況加0-2分。
2、能維護祖國的利益，堅決維護祖國的尊嚴和榮譽者，視情況加0-2分。
3、能正確處理集體與個人關係，嚴以律己，關心他人，誠實謙虛，勇於開展批評與自我批評者，視情況加0-2分。
4、能與廣大同學平等相處，善於聯絡群眾，團結廣大同學，努力成為同學的知心朋友者，視情況加2分。
5、專業思想端正，學習目的明確，文化成績良好者，視情況加2分。
二、例會、值勤(班)考核標準：
1、實行定期定點開會制度。
2、例會缺席者（無故不到者）每次扣2分，早退、遲到者每次扣1分，無故請假者一次扣1分，有事請假者一次扣0.5分；與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席。
3、每次例會或值勤必須做好會議記錄，方便以後工作。記錄要求認真，字型工整、內容詳細。如沒有會議記錄者每次扣0.5分。會議期間需保持安靜，不准私自交談。
4、不管是值勤還是開例會必須配戴團徽或機構的徽，若發現一次扣1分。
5、凡有事請假者必須將請假條以書面的形式向有關人員請假，且把假條提前交回辦公室，並作以記錄。
6、在值勤期間若發現有突擊事件沒有及時向相關人員上報者一次扣2分。
7、以工作為由不上課者，若被發現者一次扣5分。
注：每個機構都需有例會簽到本和值勤（班）記錄本，分團委組織部將實行抽檢方式和定期抽檢方式（學期中旬）進行檢查，例會簽到本和值勤（班）簽到本到時會有制定人員去收取。敬請各機構做好記錄。
三、工作態度的考核及標準：
1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過5分)
2、凡是機構要求各部門上交的各類書面材料，沒有按時上交的一次扣3分，找人**扣4分，沒有上交扣5分。
3、在工作期間有勾心鬥角者酌情扣5-10分。態度不端正者每次扣3-5分。
四、大型活動布置會場考核及標準：
1、出席情況：無故不參加者一次扣5分，遲到或早退者酌情扣1-3分。
2、活動場地布置：會場布置沒有秩序或會場較亂者酌情扣2-5分，質量不合格者酌情扣1-5分。
注：舉辦的活動需有考勤簽到表（附錄7），並在活動結束當天將考勤簽到表和請假條（附錄8）一併交到理學院辦公室樓梯的郵箱。
五、工作（活動）程式考核及標準：
1、做事方式：不經老師同意，擅自決定事情的做法，視情況扣1-5分
2、做事態度：生搬硬套，墨守成規，套用舊方案。視情況扣1-5
六、嘉獎方面：
1、舉辦有影響的全院活動或傳統活動，出現問題能及時向主席團反映，視情況加1-3分。
2、工作積極、認真負責，本職工作及其他工作完成較好者，視情況加1-2分。
3、對分配到的工作認真負責、責任心強、成績顯著、突出者，視情況加1-2分。
4、例會或值勤全勤者各加5分。
5、為維護部門榮譽和整體利益而作出貢獻者每次加3分。
6、主席團下達的任務能夠順利完成者，每次加2分。
7、能夠對部門工作及時提出意見和建議，且合理者加3分。
8、綜合測評成績在班裡前10%加10分，在班裡前25%加6分，在班裡前50%加4分
七、測評方法：
每學期期末測評一次，測評採用下列方式：
個人自評：
每個幹部依照考核制度，結合自己近期的實際工作，對自己進行自評。並上交1500的自我評價總結。（附表一）
內部互評：
依照考核制度，結合本學期的實際工作，幹部內部互相評議。必須三人以上，人員由主席團制定。（附表二）
負責人上評：
被測評人的上級負責人對其工作的實際情況進行評議。（具體為：辦公室老師）（附表三）。
最終分值：最終分值=（++）/3。
注：辦公室將各部門評比的結果進行彙總，報團總支書記進行統計、整理、得出
八、考核結果：
1、將各項考核成績累加，總分排總排名在前10%為優，排在20%為良，排在30:%為中，排在40%為稱職
2、考核結果為優者，上報團總支，高分給與表揚，考核結果作為評優評先、入黨、公升降職的重要依據，並在團總支備案。
3、考核結果為差者將不能擔任該部門幹部，並且不給予加該學期的綜合分測評分和素質拓展分。
（二）團支部學生幹部考核制度
一、實行辦法
1、 對班幹進行評優時，班級、部門考核分別佔60%，40%；
2、 評分制度為百分制（具體見附表四）
3、 部門每學期工作結束後需要對掛鉤的班幹部進行工作評定；（附表五：理學院班幹部工作評定表）
4、 對工作表現突出，工作態度特別良好，獲得好評的班幹給予特別加分。享受額外加2分，限額2名（需要經過部門審核，班主任簽名，輔導員簽名）
【參見附表六：理學院優秀班幹部評定表】
注：1、各部門的考核見該部門的考核制度。
2、對評選結果有任何意見者（包括本院全體學生），可於評選結果公布一周內向分團委書記反映。
3、本制度實施期間，主席團、辦公室、有最終解釋權、修訂權。
附表一： 理學院四大機構幹部自我評定表
附表二：（物件：院級幹部）
附表三：（物件：院級幹部）
附表四：（物件：班幹）
附表五：（物件：班幹）
附表六：（先申請後評定）
理學院班幹部考核評定表
附表六理學院優秀班幹部評定表
學生幹部考核制度
學院學生會幹部考核辦法 為了加強學生會幹部管理的科學化 規範化，增強學生會組織的戰鬥力和凝聚力，提高學生會組織的服務水平與工作效率，使學生會各部委更好的團結協作，更好地發揮學生會 自我教育，自我管理，自我服務 的功能，特制定本考核辦法。一 綜合評估標準 一 思想覺悟 擁護黨的路線 方針 政策，能使用...
學生幹部考核制度
一 考核物件 團總支 學生會幹部 二 考核原則 1 實事求是原則 制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發，不能違背事實。2 民主公開原則 在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全面準確。考核的結果要在全體會議上公布。三 考核目的 為了更好的加強對學生會幹部自身的管理，提 部的工作積極...
學生幹部考核制度
民族學院學生會幹部考核制度 為了加強學院學生幹部工作管理，提高其工作效率，同時完善各部門自身建設，使其工作制度化，使每位學生幹部都樹立起高度的責任感，特制定此項學生幹部考核制度。一 考核概述 1 考核原則 公開 公正 公平。2 考核物件 民族學院全體學生幹部。3 考核辦法 由主席團成員 主席和副主席...