吉林建築工程學院建築裝飾學院
電子資訊工程系學生幹部考核制度（試行）
為加強我電子系學生幹部自身建設，樹立良好工作作風，充分發揮學生幹部隊伍的戰鬥堡壘作用，督促每位學生幹部進行自我教育，樹立高度責任感，增強服務意識，提高工作能力和工作效率，更好地發揮學生幹部作用，在《吉林建築工程學院建築裝飾學院學生手冊》的基礎上，特制定此學生幹部考核制度。
一、 考核細則如下：
（一）考核宗旨:樹立典範、創優爭先、獎懲分明、提高學生幹部隊伍的素質和戰鬥力。
（二）考核物件：電子系分團委學生會及09、10級各班班幹部。
（三）考核原則：公平、公正、合理、全面
（四）考核內容及標準：考核將針對學生幹部在工作中表現出的德（政治思想）；能（工作能力）；勤（工作作風）；績（工作成效和學習成績）四項進行。
1、 德：（共24分）
1) 遵守各項法律法規和校級校規。違反國家法律者，經院級通報批評者一律為考核不合格，不能繼續擔任學生幹部。（共5分）
2) 被評為院級、系級、班級「優秀團幹」的學生幹部分別加8分、6分、4分；被評為院級、系級、班級「優秀團員」的學生幹部分別加6分、4分、2分。
3) 準時參加院級、系級、班級組織的理論學習活動，積極發表自己的看法，認真做好理論學習筆記。（共3分）
4) 能團結同學，正確處理好與同學之間的關係，對於同學反映的群眾關係較差的幹部，經查屬實，給予一定的減分。（共4分）
5) 注重文明禮貌，講衛生，穿著得體大方，待人誠懇。對在校區中有不文明行為者，經查屬實，酌情扣分。（共4分）
2． 能：（共25分）
1) 對工作認真負責，具有奉獻精神和嚴謹的工作作風，若由主觀原因造成的工作失誤，將酌情扣分，情況嚴重者免除職務。（共3分）
2) 上級交予的工作及時布置，各項活動和工作的開展都有完備的工作計畫和活動策劃，並及時交予輔導老師參閱和指導。（共3分）
3) 工作進行過程中，思路清晰，敢想敢做，決策周全，能搞好團結，善於協作，帶領同學高效率地完成各項任務。（共3分）
4) 工作失誤少，善於解決困難，能冷靜地面對和應付突發事件。（共3分）
5) 就自身工作能自我研究和摸索，有**貢獻，並達到一定的質量要求。（共5分）
6) 每學期期末，對所做工作的資料進行全面的整理，目錄清晰，資料完整，歸檔及時，返工錯誤少。（共3分）
7) 準時參加院、系級組織的有嚴格要求的公益活動，缺席一次扣5分，遲到一次扣2分，請假一次扣2分（因公事請假除外）（共5分）
3． 勤:（共17分）
1) 嚴格遵守例會制度（包括綜合會議和部門會議），若遲到或缺席一次扣2分；無故缺席、請假者扣2分（因公事請假除外）；無故缺席三次以上者記0分，並通報批評。（共7分）
2) 嚴格遵守值班制度，不遲到不早退（早操、上課、晚自習），若無故不值班者，發現一次扣2分，若影響工作正常開展者，扣5分。每月所有值班出滿勤者加10分。（班級幹部除外）（共10分）
4． 績：（共25分）
1) 按時按量完成上級交給的任務（共5分）
2) 在順利完成工作的同時能進行自我創新，並予以肯定者。若在校被公開倡導者（共5分）
3) 工作及各方面表現出色，在全會上受表揚者，加5分；受批評者扣5分。同學反映好者，經查屬實酌情加分；同學反映差者，經查屬實酌情扣分。（共5分）
4) 基於上一學年的專業考試成績，在各科考試均及格的前提下，學習成績名列班級前5名者，加10分；前6—10名者，加8分； 前11—15名者，加5分，前16—20名者，加2分。20名後者不加分，必修課和專業選修課有補考的每科扣2分。通過六級的同學加3分，四級成績75分以上的同學加2分。
有課程不及格者，不得分；補考兩門或兩門以上或重修者，予以停職。（共10分）
5． 其他方面（共9分）
1) 對於在其他方面表現突出，為院、系爭得榮譽的學生幹部，可在總分上酌情加分（共3分）
2) 在全域性性活動中，主動幫忙，樂於奉獻者，可在總分上酌情加分（共3分）
3) 在特殊階段，表現突出，貢獻大者，可在總分上酌情加分（共3分）
二、考核辦法及程式
1、 由電子系分團委組織部成立檢查小組，對學生幹部的日常工作及學習生活定期進行檢查；
2、 由輔導員帶領分團委副書記及主席團組成抽查小組，不定期進行檢查；
3、 檢查結果會在每月的學生會例會上進行總結，每月總結一次；
4、 檢查結果實行百分制，檢查小組的檢查佔70%，抽查小組的檢查小組佔30%。
5、各類幹部填寫《裝飾學院電子系學生幹部考核表》，進行自評。（供總評參考）
6、 由所領導的輔導老師組成的考核小組對分團委學生會及各班的學生幹部進行考核，在聽取同學意見和結合自評的基礎上，給出初步考核等級；班幹部由輔導員監督，班長召集不少於班級人數三分之一的非幹部同學進行考核，聽取同學意見和結合自評的基礎上，給出初步考核等級。
7、分團委學生會在上兩次評議的基礎上，由黨、團及相關部門的老師根據實際情況和考核成績進行總評。班幹部工作考核成績由黨、團辦及相關幹部審核，最終得出考核成績。
8、學生幹部的考核成績進行公示確認以後，為最終考核成績。
注：1、本考核制度的基礎分為100分。在每條例總分範圍內酌情加減分，除已給分條例外。）
2、考核等級分為優秀、良好、中等、及格、不及格五個等級其優秀比例不超過20％。考核累計所得總分*50％即為該學生幹部的考核最終成績。
二、 考核結果
最終考核成績總分低於50分者，撤消其職務；低分者給予公開批評，高分者給予表揚，並頒給榮譽證書。同時考核成績對綜合測評、評優、入黨，公升降職等一切獎懲都具有參考價值。
三、 考核機構：分團委組織部
四、 考核機構要求
分團委組織部必須以身作則，認真考察學生幹部，並負責統計、造表、存檔、解釋，若有不負責任，弄虛作假者，一經查處，考核評定為不合格。分團委學生會各委員、幹事有權監督，考察，廣大同學可以向考核小組舉報。
六、 本考核制度自公布之日起實施，望分團委學生會全體成員及各班班幹部嚴格遵守，認真執行。實施過程中，視需要可對本制度適當修改。
（本制度的最終解釋權歸屬裝飾學院電子資訊工程系分團委組織部）
電子資訊工程系
分團委組織部
二○一〇年十一月
吉林建築工程學院建築裝飾學院
電子資訊工程系學生幹部考核
制度分團委組織部
物理系學生幹部考核制度
一 考核意義 物理系學生會作為全系同學的核心組織，為適應新時期的工作要求，加強管理力度，進一步提高學生幹部的素質，嚴肅組織紀律性，充分調動學生幹部工作中的積極性 主動性 創造性，努力提高工作效率，使學生會工作向科學化 規範化 制度化的方向邁進，現制定以下考核制度。二 考核和評比原則 民主集中制原則 ...
學生幹部考核制度
學院學生會幹部考核辦法 為了加強學生會幹部管理的科學化 規範化，增強學生會組織的戰鬥力和凝聚力，提高學生會組織的服務水平與工作效率，使學生會各部委更好的團結協作，更好地發揮學生會 自我教育，自我管理，自我服務 的功能，特制定本考核辦法。一 綜合評估標準 一 思想覺悟 擁護黨的路線 方針 政策，能使用...
學生幹部考核制度
一 考核物件 團總支 學生會幹部 二 考核原則 1 實事求是原則 制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發，不能違背事實。2 民主公開原則 在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全面準確。考核的結果要在全體會議上公布。三 考核目的 為了更好的加強對學生會幹部自身的管理，提 部的工作積極...