為保障職工在生產、工作中遭受工傷事故傷害和患職業病後獲得醫療救治、經濟補償和職業**的權利，預防工傷事故，促進安全生產，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，結合本公司實際，制定本辦法。
1、處理流程
（1）申請工傷認定
1.凡我公司員工，在發生事故第一時間報告主管領導，主管領導報請公司直管領導，勘察現場，填寫現場勘查記錄。傷員第一時間送往就近醫院進行**。
2.24小時內向縣人事勞動和社會保障局報告，72小時內向縣人事勞動和社會保障局書面報送《工傷事故報告》，30日內報送《工傷認定申請表》和《事故傷害報告表》。公司留檔備案。
3.工傷職工或其直系家屬自事故發生之日或被確診、堅定為職業病之日起1年內到縣局申報。提供：
a.工傷認定申請表、事故傷害報告。
b.公司用工證明或者用工合同。
c.協議醫療機構診斷證明書、入院記錄像印件、銷戶證明。
d.工傷職工身份證影印件、兩人以上證言附證人身份證影印件
e.其他證明材料。
（2）申請傷殘堅定
公司、工傷職工或其直系家屬在《工傷認定決定書》生效，停工留薪期滿15日內可申請傷殘堅定，提供：
a.勞動能力堅定申請書
b.《工傷認定決定書》影印件
c.被鑑定人身份證影印件
d.最近的協議醫療機構診斷證明書
e.被鑑定人的原始病歷、診斷證明、檢驗、檢查等資料。
f.其他材料
（3）進行賠償
手續辦理完畢，將所有材料交公司備案，財務辦理相關手續後，領取賠償。
2、爭議處理
1公司不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結論不服的，當事人可向法院上訴。
2公司或職工對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確定工傷待遇的決定不服的，可向上一級勞動行政部門申請行政復議，對行政復議結論不服的，可向法院提出行政訴訟。
3、其他特殊事項，協商處理
附工傷型別
一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
三、不能認定為工傷的情形
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
(四）上下班途中因本人主要責任造成的事故傷害。
46員工工傷保險管理制度
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員工工傷保險管理制度
有限責任公司 編寫 安環科 會審 安環科 批准 總經理 2012年x月x日發布2012年x月x日實施 x x x 有限責任公司 批准頁我公司 員工工傷保險管理制度 已於2012年x月x日修訂完畢，現予以批准發布，自2012年x月x日開始實施。各部門要組織員工認真學習 嚴格貫徹並執行。簽發人 簽字 2...
員工工傷保險管理制度
lmj字 2014 32號 公司所屬各部門 為保障職工在生產 工作中遭受工傷事故傷害和患職業病後獲得醫療救治 經濟補償和職業 的權利，預防工傷事故，促進安全生產，根據 中華人民共和國勞動法 等有關法律 法規，結合本公司實際，特制定員工工傷保險管理制度。本公司所屬各安全責任人必須認真學習，並遵照執行。...