為了規範本公司工傷事故申報程式，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據《失業保險條例》、《江蘇省實施《工傷保險條例》辦法》制定本制度。
本規定適用於公司各部門員工。
本規定所稱工傷管理，是指員工在工作時內、勞動生產過程中發生人生傷害、急性中毒事故的管理工作。
工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執行國家、行業和上級有關工傷管理的規定，保障員工的合法權益。
各單位必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，並納入安全生產責任制一併考核，各單位安全生產第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，各單位分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責任。
安全監督部是工傷管理職能部門，人力資源部負責工傷事故的調查、統計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負責工傷管理事務。
負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業知識，並在職責範圍內做好工傷管理工作，必須按規定向上級領導及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，並在今後防範工傷事故的具體措施。
（時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應在10日內完成報告手續。
需鑑定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關材料，人力資源部審查，總監批准，否則不准上報。
凡發生工傷事故必須由安全員或帶班組長在當班到安全監督部登記（其他人員不准代替），登記人員要嚴格把關，並逐級報告領導，經領導簽字、安全監督部、人力資源部審核後方可辦理工傷。報公司人力資源總監簽字、安全監督部經理簽字、分管安全生產的副總批准。
員工在作業場所因工負傷，所在單位必須在8小時內到安全監督部登記。超過規定時間，按遲報事故處罰事故單位當班帶班組長、安全檢查員各500元。
發生事故時，要保護好現場，安監部門或當班值班人員應及時進行現場勘查，有關人員進行事故調查，所有上報調查的事故不論是否有工傷，都必須於第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關技術資料。各種登記、報告、分析必須存檔。
工傷休息三個月以上人員，經鑑定後復工的，由鑑定委員會報名單提交人力資源部備案，如原受傷人員舊病**，傷者本人可提出恢復工傷申請，經鑑定機構鑑定確診，認定確是因工傷引起的舊病**，方可辦理工傷待遇。
公司每半年組織一次工傷鑑定，對鑑定確診休息的員工應安排**，對不具休息的工傷應及時安排復工。
工傷復工員工要求重新住院及轉院**，必須經鑑定機構鑑定，方可辦工傷相關手續。否則一律不予辦理工傷手續。
工傷經鑑定復工人員一律回原崗位。因嚴重「三違」造成的工傷復工前應經安全培訓班進行崗前培訓後，經有關領導評定後復崗。
如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內發生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續，有排程登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫院病志必須經過科學儀器診斷的部位，然後提交安全監督部，經工會討論同意後方可辦理。
補辦工傷部位者，必須是在30天之內發生的工傷，如超過30天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據，並履行調查取證等手續，有事故追查分析記錄、有調查報告、有經過醫院科學儀器診斷部位完整的記錄。然後交安全監督部討論、經工會討論同意後方可辦理。
精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫院顱腦損傷完整病志影印件、負傷的原始材料、社會調查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院**者必須有人力資源部出據的腦外傷工傷證明，需經公司指定到省級一醫院鑑定後，方可住院**，鑑定與工傷無關的精神病患者，一切費用自費。
發生事故安全監督部有關人員和安全監督部經理必須參加事故調查。發生重傷事故由公司安全監督部牽頭，組織生產、技術、安全、工會人員參加的事故調查組。發生輕、微傷事故由安全監督部牽頭，有關部門參加，組織事故單位的有關人員進行事故調查。
調查事故必須本著「事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防範同類事故的措施不落實不放過」的原則進行調查。
調查工傷事故必須查明事故發生的原因、過程和經濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防範措施的建議；寫出事故調查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處理意見、今後措施，由安全監督部經理簽署意見並加蓋公章，經安全監督部、工會討論後，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。
發生工傷事故的單位必須按事故調查組、安全監督部的處理意見採取有效的防範措施積極組織處理整改。凡不採取有效措施整改導致事故重**生的，從重追究單位領導人員的行政責任。
凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場、指使他人****、拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，有關單位負責人和直接責任人給予從重處理。
對部門、專案部用不正常的手段私自了結工傷的，公司概不負責，發生上訪的給予發生事故的部門、專案部負責人給予從重處理。
從2023年1月1日起，凡違章作業、違反勞動紀律造成的工傷事故直接責任者，取消受處分期間各種獎勵。工傷休息期間取消崗位工資、安全效益工資。
依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，並對其舉報和控告及時進行調查處理。
凡工傷管理負責人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除。
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