1目的為增強員工的安全生產意識，規範工傷報險程式，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，特制定本制度。
2 適用範圍
本制度適用於公司所有員工的工傷保險管理。
3 職責
3.1公司廠長負責審批每月職工工傷保險金上繳計畫，職工因工傷產生的費用及相關待遇審批。
3.2行政人事部負責制定公司工傷保險管理制度、工傷保險政策宣傳，跟進工傷保險金繳費基數申報、核定及按時足額上繳，辦理工傷保險相關手續、工傷各項費用結算以及公司工傷保險參保人員名單的提供、更新。
3.3各部門負責本部門工傷員工的救護組織、現場保護、事故上報、工傷員工住院期間的陪護。負責提供事故報告（事故發生詳細經過）、報險所需的各種證明、配合勞動部門工傷調查以及c級以下（見公司《事故報告與處理規定》）事故的調查、分析。
3.4公司財務部負責每月工傷保險上繳金額的核對、審批，及工傷職工相關費用、待遇核對和審批。
3.5 安全部負責事故現場的救護組織、現場勘察、事故的調查分析以及責任追究處理建議，對c級以上事故出具公司級事故調查分析報告。
4 工傷處理工作程式
4.1工傷的界定確認按《工傷保險條例》相關規定，報勞動部門認定。
4.2 職工發生工傷後的經辦流程。
4.2.1 銜接公司車輛或120急救車接送受傷員工前往醫院檢查**。
4.2.2 核實工傷人員參保情況、工傷備案快報。銜接工傷保險管理中心辦理醫療工傷掛賬手續。
4.2.3 準備申報工傷認定的各項書面資料，報送勞動部門認定工傷。工傷結論下達後，與醫院結算工傷員工醫療費。
4.2.4 工傷員工出院或休養結束，結算相應工傷待遇。
4.2.5 工傷員工傷情穩定後，確實存在影響勞動能力的殘疾，由本人勞動能力鑑定。
4.2.6 勞動能力鑑定後，按《工傷保險條例》相關規定申報各項傷殘待遇。
4.3 申請工傷認定應當提交的材料，按《工傷保險條例》相關規定執行。
5 附則
5.1本制度自發布之日起執行。
5.2本制度由人事行政部起草並負責解釋。
工傷保險管理制度
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