1.目的
為了規範本公司工傷事故申報程式，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，《工傷保險條例》和《河北省實施《工傷保險條例》辦法》制定本制度。
2.適用範圍
本規定適用於公司各部門員工。
3.職責
行政人事部負責工傷保險管理
4.管理要求
4.1 工傷預防和控制
4.1.1 堅持安全生產方針，紮實做好安全工作，杜絕或減少安全生產事故的發生。
4.1.2 工傷管理必須堅持實事求是尊重科學的原則。認真執行國家行業和上級有關工傷管理的規定，保障員工的合法權益。
4.1.3 各單位必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，並納入安全生產責任制一併考核，各單位安全生產第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，各單位分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責任。
4.2員工入廠投保
行政人事部負責新入廠員工的投保工作。
4.3保險費繳納
4.3.1 工傷保險費的徵繳按照《河北省社會保險費徵繳條例》的規定執行。
4.3.2 工傷保險費根據以支定收收支平衡的原則，確定費率。
4.3.3 公司繳納工傷保險費的數額為本公司職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
4.3.4 公司應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
4.3.5 公司行政人事部門負責企業的工傷保險繳納工作。
4.3.6 公司及職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
4.4工傷申報
各部室發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病，事故單位要在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病的2日內以書面形式將事故經過報經生產安全環保辦公室審核簽字後報行政人事部，內容包括事故發生的具體時間、地點、及傷害程度。行政人事部於發生工傷15日之內報社保局進行工傷認定。
，有關單位負責人和直接責任人給予從重處理。
對用不正常的手段私自了結工傷的，公司概不負責，發生舉報上訪情況的，給予發生事故的部門負責人給予從重處理。
4.5工傷認定
4.5.1需鑑定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關材料，行政人事部審查，公司主管領導批准，否則不准上報。
4.5.2行政人事部按照《河北省實施《工傷保險條例》辦法》在15日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
4.6勞動能力鑑定
4.6.1員工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，須進行勞動能力鑑定。
4.6.2勞動能力鑑定是指勞動功能和生活自理障礙程度的等級鑑定。
4.6.2.1勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重為一級，最輕的為十級；
4.6.2.2生活自理障礙分為生活不能完全自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個等級。
4.6.3 對鑑定結果不服的，可在收到鑑定結論之日的15日內提出再次鑑定的申請。
4.6.4 自勞動能力鑑定結論作出之日起一年後，傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。
4.7工傷待遇
4.7.1按照《河北省實施《工傷保險條例》辦法》工傷職工在停工留薪期間，不得與其解除或者終止勞動關係，被鑑定傷殘的職工按照不同等級不同情況享受工傷保險待遇等。
4.7.2從2023年1月1日起，凡違章作業違反勞動紀律造成的工傷事故直接責任者，取消受處分期間各種獎勵。工傷休息期間取消崗位績效工資。
4.7.3依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，並對其舉報和控告及時進行調查處理。
4.7.4凡工傷管理負責人員濫用職權玩忽職守徇私舞弊的，一律下崗或開除。
由行政人事部到工傷保險部門辦理工傷的理賠手續。
5相關記錄
工傷保險徵繳結算單
工傷保險金繳納明細
工傷認定書
傷殘等級認定資料
職業健康檢查報告
賠付資料
工傷保險管理制度
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