第一章總則
第一條為保障職工在生產、工作中遭受工傷事故傷害和患職業病後獲得醫療救治、經濟補償和職業**的權利，預防工傷事故，促進安全生產，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，結合本公司實際，制定本辦法。
第二條本制度適用於公司和的工傷保險管理工作。
第二章職責
第三條行政部負責工傷保險的辦理工作。
第四條安全環保部負責工傷事故的調查處理工作。
第五條人事部負責員工的合同保管和合同的簽訂工作。
第六條個部門負責人負責工傷事故的上報和及時處理工作。
第三章管理要求
第七條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一） 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二） 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三） 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四） 患職業病的；
（五） 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六） 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七） 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第八條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一） 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二） 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三） 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第九條不能認定為工傷的情形
（一） 故意犯罪的；
（二） 醉酒或者吸毒的；
（三） 自殘或者自殺的。
第一十條關於新職工入職後的各項事宜規定：
（一） 新職工入職轉正後，由部門負責人通知其上交二代身份證影印件2張（無二代身份證的職工開據戶籍證明）和上交2張彩色一寸**，並由部門負責人統一保管上交公司行政部。
（二） 部門負責人將新員工資料收齊後於每月23號—26號統一上交公司行政部，由行政部統一安排繳納保險事宜。
（三） 員工入職後，資料在上交整理過程中的，部門負責人對員工所處崗位的危險所在有及時提醒和說明的義務。
（四） 公司行政部將於資料上交後的下乙個月將上月新增員工的資料整理交至社會保障局參保。
（五） 人事部應在每月3號—5號到與轉正職工（女50周歲以上，男60周歲以上的除外）簽訂勞動合同，簽好合同後與存檔，
第一十一條關於職工離職後有關事宜的規定
（一） 職工離職後，部門負責人應將離職人員的名單於每月23號—26號統一上交公司行政部。
（二） 職工離職後部門主管人員未按時將離職人員名單上交給公司造成經濟損失的，部門負責人員應承擔離職人員每人每月繳納保險所損失的費用。
（三） 公司行政部於每月初將離職人員的名單上報社會保障局解除保險。
（四） 職工合同期限屆滿後離職的，人事部應告知其到公司部門負責人進行合同解除，合同屆滿後繼續任職的，應及時通知其續簽勞動合同。
第一十二條關於職工在工作期間及上下班途中發生的任何意外事故的規定
（一） 職工在工作期間及上下班途中發生任何意外，部門主管人員應在6小時之內及時上報公司行政部辦理各項保險事宜。
（二） 部門負責人未對職工工傷進行上報的，因工傷所產生的費用一部分由部門負責人員承擔。
（三） 公司行政部應及時將工傷人員上報社會保障局備案。
第一十三條辦理工傷保險所需提供的材料
（一） 填寫工傷認定申請表
（二） 本人身份證影印件
（三） 病例、藥費報銷單、診斷證明
（四） 單位事故報告
（五） 車禍需要交通事故責任認定書
（六） 單位營業執照影印件
（七） 2個人的證言證詞（敘述當場事故過程）
（八） 證人身份證影印件各乙份
第四章附則
第一十四條本辦法未盡事宜按國家和行業有關標準規定執行。
46員工工傷保險管理制度
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07員工工傷保險管理制度
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員工工傷保險管理制度
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