學生幹部考核策劃

2022-02-22 23:56:27 字數 1934 閱讀 7006

目錄1、考核目的

2、考核依據

3、考核制度

4、考核結果收集

5、附錄(考核表模板)

1、考核目的

對學生幹部進行考核,是為了提高學生幹部的自我素質、提高為同學們服務的質量,加強對學生幹部的管理,加強對學生幹部隊伍的建設,並促進學生幹部自我判斷、自我調節、

自我完善。

二、考核依據

1. 例會考核(20%)

2. 活動考核(20%)

3. 日常工作考核(50%)

4. 形象考核(10%)

3、考核制度

1. 例會考核

例會無故缺席者扣2分/次,早退、遲到扣1分/次;無故請假者扣2分/次。

參加會議人員必須提前5分鐘到場,遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況不能到場者,需要在例會兩小時前請假,否則視為無效,會後請假者視為缺席。

開會時候,應帶好筆記本和筆,且提前十分鐘到場,務必把手機調到震動或靜音狀態,不得在會議期間隨意進出會場,要會場秩序良好,違規者扣2分/次。

凡不能準時參加會議的委員,須在會議前告知部長請假,如有緊急情況,可先口頭請假,事後補假。

布置各項工作後,如有不同意意見可在會議時提出或在會議後向會議負責人提出看法,並由負責人提出相應的調整和記錄。

2. 活動考核

活動無故缺席者扣2分/次;無故請假者扣2分/次(請假須在活動前2小時請假,活動後請假視為無效);請假次數超過四次的,之後的每次請假扣1分/次;活動兩次無故未到者進行通報批評,四次無故未到者自動離職;早退、遲到者每次扣1分。

參加活動時應注意自己的形象、裝著得體、服務態度良好,違反者扣1分/次。

參加活動時須佩帶工作證,不帶工作證扣1分/次,不帶工作證3次進行通報批評。

參加活動時須積極配合其他部門的工作,違反者扣1分/次。

參加活動者須具有一定的組織能力,具有全域性觀念,活動期間努力協調部門之間、幹部之間的關係。

每次活動結束後由部長和大二副部對部門所有的委員和幹事以及大一副部進行進行優良中差的考核,分別以加2分、加1分、不加分、扣2分等計入最終考核結果。

3. 日常考核

未簽到或遲籤者扣1分/次;

當天考勤人員未打掃衛生者扣1分,連續2次罰值日一周;

對本職工作未完成或拖拉者扣2分/次;

上交學生會的工作計畫、總結以及各類材料等需要頁面整潔,書寫工整,敷衍了事者扣2分/次;

各部或個人丟失辦公室重要檔案者扣3分/次

未簽到或遲籤者扣1分/次;一經發現代簽的,兩人均扣5分;

在工作中積極性不高,對領導分配工作不服從,頂撞上級這扣3分/次;

在完成自己本職工作的同時又積極配合其他部門完成額外的工作加3分/次;

4. 形象考核

行為舉止不得當、談吐不文明者一經發現扣2分/次;

衣著不當、妝容過於濃豔者扣1分,並在部門內部進行通報批評;

待人接物需要禮貌得體,不得將個人感情帶入工作,須客觀對待人和事物;

各部門部長和副部(大二)的形象考核由主席團評定,各部門委員、幹事及副部(大一)由各部門部長評定。

4、考核結果收集

1. 辦公室日常值班簽到以及各種會議出席情況由辦公室每兩個月進行一次完全統計,將統計結果交於女生部,由女生部進行記錄,為最後考核提供材料;

2. 每次活動結束後,由各部部長和副部(大二)對其部門的委員、幹事以及副部(大一)進行優良中差的評價,由女生部進行統計評價結果,計入學生幹部的檔案中,並為最終考核提供材料。

五、安徽工程大學學生會部門考核量化表

考核標準:

例會考核:例會出席情況,根據有無遲到早退以及缺席情況進行分數統計;

活動考核:活動出席情況,根據有無遲到早退、缺席情況,以及活動結束後各部門部長、副部對委員的評價情況進行分數統計;

日常考核:主要包括工作能力(應變能力、協調能力、團隊合作意識)、工作態度、工作效率、工作質量、創新意識;

印像考核:主要包括平時以及活動中的衣著談吐以及待人情況,由部長、副部進行評定。

學生幹部考核標準

一考核目的 為了更好的體現學生幹部的精神風貌和良好品質,以及給各位試用幹事工作的乙個總結,方便各位學生幹部了解自己,達到取長補短的作用。二考核原則 由部長和大二的部員,秉承公正,公平,公開的原則,對各位進行考核,希望做到真實可信。三考核等級 90 100為優秀,80 90為良好,70 80為合格,7...

學生幹部考核通知

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學生幹部考核制度

學院學生會幹部考核辦法 為了加強學生會幹部管理的科學化 規範化,增強學生會組織的戰鬥力和凝聚力,提高學生會組織的服務水平與工作效率,使學生會各部委更好的團結協作,更好地發揮學生會 自我教育,自我管理,自我服務 的功能,特制定本考核辦法。一 綜合評估標準 一 思想覺悟 擁護黨的路線 方針 政策,能使用...