辦字[2010]第004號
目的： 安全生產是企業生產的宗旨，公司要求各生產車間加強對員工的安全教育，應落實安全措施，強調安全紀律，以減少工作的發生頻率，同時為了加強公司對工傷的管理，保障員工的合法權益，使工傷者得到及時有效的**；又能維護公司利益，盡量避免和減少工傷事故的發生，現特對員工的工傷管理作如下規定：
一、 工傷界定
1、 在工作過程中，凡因機器、裝置故障、或管理人員指揮錯誤等屬原因造成員工的身體或健康受到傷害，界定為工傷，由公司及社保支付醫療費用。
2、 在工作過程中，因違章操作，或粗心大意等屬自身錯誤導致的傷害，界定為工傷，由公司及社保支付醫療費用。但須給予當事人相應處罰。
3、 當公司面臨突發事件或災害事故，因維護公司利益，挺身而出而造成傷害，界定為工傷，由公司及社保支付醫療費用。另給予當事人獎勵。
4、 非因工作需要或未經許可，私自動用公司機械裝置造成傷害，不屬工傷，公司不負責其醫療費用，另給予當事人相應處罰。但出於人道主義，公司給予救護，送醫療機構醫治，其醫療費用由當事人負責。情節嚴重者，追究當事人責任。
二、 工傷**及事故處理
1、 當發生工傷時，部門主任應立即通知辦公室，並報告相關領導。
2、 辦公室接到工傷報告後，如屬傷勢較輕微的（預計醫藥費在100元左右），則不用向社保申報工傷，選擇就近醫院冶療，由公司支付醫療費用；如屬傷勢較重的應及時安排車輛送傷者去公司（社保單位）指定醫院進行**，並辦理工傷冶療相關手續。
3、 工傷發生後，工傷者（如傷勢較重者，由該部門直屬上級或安排人員）需於事故發生日起三天內、提交《工傷意外事故報告》表，詳細記錄事故發生經過、原因（客觀與主觀因素），提出預防措施，並做出深刻檢討，部門填寫相關申請表，最後呈交辦公室，辦公室審核後存檔。所有工傷均須檢討並制定詳細預防措施，嚴加執行。工傷發生次數將作為各部門主管業績考核的重要依據之一。
4、 工傷發生後，工傷者須到辦公室辦理工傷請假手續。如以工傷為藉口，未經請假或未獲承認並批准而不上班者，一律以曠工計。
5、 需住院陪同護理之工傷者，護理人員限定一人。護理人員由公司支付工資；護理期限視具體情況而定。
6、 工傷者工傷期間須每天上午到所在部門報到，以讓公司了解工傷員工的傷勢痊癒狀況。各部門可在適當的情況下安排工傷者做一些力所能及的工作。（注：
工傷員工傷重往院或不能行走者除外。）
7、 工傷者工傷痊癒後，仍假借工傷之名不上班者，以曠工論處；工傷已無需護理，但公司指派的護理人員與工傷者合謀，不回廠上班者，一經查實，雙方均以曠工論處。
三、 工傷待遇：
1、 工傷者傷勢痊癒後，如不能勝任原工作，可由公司調整作適當的工作。
2、 如工傷員工傷勢達到國家規定的評殘等級，在去指定醫院評殘後，可按國家相關法律法規享受不同等級的傷殘補助金。
四、 工傷報銷：
1、 工傷發生後，如傷勢嚴重，工傷發生部門或辦公室可先到財務部辦理借款（支付醫療費）；如傷輕微者，可辦理借款，也可由傷者墊資至工傷痊癒返廠上班後再到財務部報銷；
2、 工傷者所有工傷醫療、住院等相關費用方須憑醫院在社保範圍內的有效收費憑據至財務部全額報銷（指醫療費用須公司支付部分）；
3、 需住院**之工傷者住院期間及護理人員護理期間餐飲費用按公司規定標準報銷。非特殊原因造成費用超標，超標部分或非醫保範圍內的藥品，營養品由工傷者個人承擔。
4、 無需住院**及傷勢減輕可出院**之工傷者均須在廠休養，除醫療費用外，公司不予報銷生活費、住宿費、車費。
5、 工傷者車費按實際車票金額報銷（注：車票上須註明起點及終點，以便財務部門審核）。嚴禁弄虛作假，欺騙公司而多報車費，違者視為品德不良之員工，公司將依情處罰或不予報銷。
6、 工傷者所有的報銷單據經財務部審核，方可結算報銷。工傷者所有報銷金額按實際有效發票金額而定。如因個人原因造成發票遺失，遺失部分由工傷者個人負責，公司不予報銷。
五、 工傷的預防及管理、督導職責
1、各部門管理人員平時應加強對本部門員工的生產操作及安全意識培訓，加強對員工上崗前的培訓教育，思想上引起高度重視，盡量消除麻痺心態，防止粗心大意、馬虎作業，以免因為乙個細微的疏忽而導致一起工傷事故。
2、各部門管理人員上班時間應多多在車間巡視，檢查員工生產操作是否安全、規範，隨時給予指點、糾正和訓導，讓員工形成良好習慣，嚴格按作業指導書、作業規範、流程作業，全力杜絕因操作不當而造成安全事故的發生。
3、 嚴格勒令員工按公司規定配戴、使用勞保器材及防護用品。對違反規定者進行懲處。
4、各部門管理人員應嚴格執行公司《機器保養制度》，加強對本部門生產機器、裝置的維修、檢查，並做好保養計畫，定期進行保養與維護；確實做好機台裝置的日常保養（操作者保養/點檢）、周保養、月保養及機台裝置的
二、**保養，並做好各項記錄，發現異常及時上報處理。以盡量消除安全隱患，延長裝置的使用壽命與精度，避免在正常生產操作過程中，因機器、裝置原因而釀成安全事故。
5、各部門管理人員應加強本部門「6s」的基礎管理工作，對本部門的區域進行整理整頓、合理規劃，做到乾淨整潔、通道順暢，物品標識清楚、擺放整齊有序等，以盡量給員工乙個舒適、安全的作業環境。
6、員工本身也要有強烈的安全意識，多多學習，努力提高自身的技能與素質；合理休息，工作嚴守操作規程，全神貫注、認真仔細，以盡量控制不安全行為的發生。
7、 員工在操作過程中，如果發現機器、裝置有可能造成安全事故，應立即向上司報告。
8、 員工有權拒絕危險的或者沒有安全保障的操作。
六、相關處罰條例
1、在工作過程中，因違章操作，或粗心大意等屬自身錯誤導致的傷害，經調查屬實者，視情節嚴重，給予工傷人員處於20-200元的處罰，同時，如果是車間負責人沒有培訓到位或安排不當導致工傷的，給予負責人50-200元的罰款。
2、非因工作需要或未經許可，私自動用公司機械裝置造成傷害，經調查屬實者，視情節嚴重，給予當事人處於100-200元的處罰。
3、在工作過程中，凡因機器、裝置故障、或管理人員指揮錯誤等原因造成員工的身體或健康受到傷害，經調查屬實者，視情節嚴重，給予相關管理人員給予100-500元的罰款。
4、安全無小事。每發生工傷，公司將進行嚴肅的事故調查處理，追究相關責任人責任（含管理責任），並採取「三不放過」為原則：
⑴事故發生的真正原因不調查清楚不放過；
⑵事故責任者不進行批評教育，嚴肅處理為不放過；
⑶不制訂並確實落實糾正預防措施不放過。
****
辦公室2010-3-21
工傷管理制度
為了規範工傷管理，有效及時地處理工傷事故，保護員工身體健康和減輕事故所帶來的傷害損失，特制定本制度。一 工傷事故處理部門或責任人 由辦公室與工傷事故發生部門共同 處理。二 認定工傷的情形 根據相關法律規定，結合本公司實際情況，如有以下情形可認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因所受到的事...
工傷管理制度
6 費用 先由人事行政部負責人向財務部借款墊付，待工傷理賠結案後再向財務部辦理退款手續。五 工傷人員醫療費報銷和工傷假待遇的規定 1 員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫療費。經醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同事根據貢獻的大小，給予獎勵。2 員...
工傷管理制度
普寧市恆潤投資 工傷事故管理制度 暫行 第一條為了預防和控制工傷事故的發生，規範工傷事故處理程式，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，根據國家 省有關法律法規，特制定本制度。第二條本制度適用於為公司工作的員工，公司工傷事故由人事行政部負責管理。第三條工傷的認定 一 工傷的認...