十四、工傷章程
1、員工上崗前部門主管必須對其進行安全生產操作知識教育，經考試合格後方可上崗，以確保員工自身及他人安全。
2、對確實因機械故障非人為所致的員工傷害及在本崗位因工作造成傷害的按工傷處理，工傷職工的**費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫療終結後，由企業向社保機構統一結算。
3、對在工作時間內，因非工作因素或打鬥而造成的人員傷害，公司將一概不予負責，同時將按公司規定的獎懲制度給予處罰，且休假期間不付工資，對情節嚴重者給予開除。
4、因工出現傷情，當事人應立即報告當班主管，主管應緊急採取救治措施並及時通知人事部，第一時間送傷者至醫院救治。
5、工傷發生後，事故部門主管應及時對事故原因進行調查，填寫工傷事故認定表，並將事故調查報告及責任分析報人事部。當班主管未及時處理傷情耽誤救治及延誤工傷備案者，按公司制度對其進行處罰。
6、公司人事部自工傷事故發生之日起，根據工傷認定資料，24小時內向當地勞動部門做工傷備案，三十日內申報工傷核定等手續。
7、因工傷需要停止工作接受**的，實行工傷醫療期。
8、工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據天津市有關法規規定執行。
9、對於因主觀原因致使工傷的發生，給企業造成直接經濟損失（扣除保險賠償後）,主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關係的責任人，要承擔相應的經濟責任，具體規定如下：
① 對因違章指揮（操作）造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關係的責任人，承擔直接經濟損失20%。
② 對發生工傷財產損失的車間（部門）主管，承擔直接經濟損失5%。
10、工傷職工無故拒絕**、檢查、誇大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動鑑定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷**後視情節給予必要的行政處分和經濟處罰。
11、本實施辦法中未予明確的，依從天津市**的有關法規規定執行。
工傷管理制度
為了規範工傷管理，有效及時地處理工傷事故，保護員工身體健康和減輕事故所帶來的傷害損失，特制定本制度。一 工傷事故處理部門或責任人 由辦公室與工傷事故發生部門共同 處理。二 認定工傷的情形 根據相關法律規定，結合本公司實際情況，如有以下情形可認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因所受到的事...
工傷管理制度
辦字 2010 第004號 目的 安全生產是企業生產的宗旨，公司要求各生產車間加強對員工的安全教育，應落實安全措施，強調安全紀律，以減少工作的發生頻率，同時為了加強公司對工傷的管理，保障員工的合法權益，使工傷者得到及時有效的 又能維護公司利益，盡量避免和減少工傷事故的發生，現特對員工的工傷管理作如下...
工傷管理制度
6 費用 先由人事行政部負責人向財務部借款墊付，待工傷理賠結案後再向財務部辦理退款手續。五 工傷人員醫療費報銷和工傷假待遇的規定 1 員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫療費。經醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同事根據貢獻的大小，給予獎勵。2 員...