什麼因素影響著員工的工作效率，這個問題的答案可能有很多，但其中乙個答案常常被管理者忽略，那就是員工的工作心理。
簡單的講，工作心理指的是員工工作時的心理狀態。當工作中發生某件事的時候，員工的心理立刻會受到它的影響，並且通過各種途徑表現出來，從而影響到工作效率。可以說，每時每刻，員工都處在工作心理的控制之下。
下面是幾個關於員工工作心理和工作效率的普遍共識：
心情好，效率高；
對組織熱愛，效率高；
對目標有動力，效率高。
作為管理者，需要做好兩件事情來帶給員工積極的工作心理：
1、使員工的工作取得進展
工作的進展，能夠讓員工感覺到自己在組織中存在的意義，同時還有完成乙個個階段性目標帶來的成就感等等。這樣的工作心理有助於讓員工在隨後的一段時間內保持高昂的工作熱情。管理者需要為員工指明清晰的目標，以及達成目標的意義。
2、讓員工覺得被尊重
管理者對員工的進展及時進行反饋，做出認可，告訴員工自己很滿意。表揚激勵可以有很多種方式，拍拍他的肩頭告訴他做的不錯，交給他其他重要的任務，既然賞識他的才能，就大方的表現出來。
最後的結果是，員工知道自己的幹得不錯，又受到管理者的認可，在保持良好心理狀態的同時，讓企業受惠。
保持積極的工作心態
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我們該如何保持積極心態？給你5個不錯的建議！如何才能將自己每天的精力發揮出它最大的功效 積極運用 呢？答案是 懷著積極的態度去做每一件事，以及把注意力放在你手頭上現有的任務。假如，我們去展望一下這一輩子裡等待我們去洗的堆積如山的鍋碗瓢盆，或者那一堆堆需要熨燙的衣物 任何人想到這些估計都會瞬間崩潰心灰...
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