據統計目前國人的平均年齡大約72歲，在這70餘年中前20年處於學習知識積累階段，後30-40年屬於工作階段，再以後10多年的時間屬於安度晚年期。從以上資料來看，人一生中大部分時間是在工作崗位上度過的，工作中快樂與否奠定了整個人生的基調，所以在工作中保持愉悅的心情，快樂的工作顯得尤為重要。
工作中有多少人能感到快樂呢？我記得在聽李強老師的《感恩企業》這堂課的時候，有這樣乙個場景：李強老師問，在座的各位對自己從事的工作感到很辛苦的人請舉手，結果有80%-90%人舉起了手。
在公司內部我與很多同事談到工作的時候，大多數人感到工作很辛苦，極少數人會說工作很好，工作中很愉快。為什麼在工作中我們總感覺到辛苦，體會不到快樂呢？李強老師教給大家乙個不辛苦的方法，明天大家回去辦辭職。
結果講壇下噓聲一片。其實工作中並不缺乏快樂因素，而是我們沒有保持良好心態，因此無法感覺到工作的快樂。
其實職場中，感到厭煩、辛苦的理由只有乙個：沒有正確認識自己，沒有擺正自己的位置，沒有正確地工作心態。
要想快樂的工作，首先我們應克服幾個錯誤的工作心態：
一、工資待遇太低，我應該拿更高的工資。
在新員工面試的時候，有時會問到面試者對於工資的期望值。得到的回答大多都是，當然越多越好。公司在職職工也時常抱怨工資太低，但當問到他應該多少算多時，他自己也不知道應該拿多少。
在這裡我們暫且不討論該拿多少的問題，先讓我們分析一下工資的**。在任何一家企業當中員工的工資都是由全體員工創造的。企業利潤高，工資就相應的高，公司不盈利而員工髮高工資那是天方夜譚。
在實施計件工資的前提下，職工工資的多少是由自己的勞動效率決定的，給企業創造的利潤越多得到的工資待遇就越高。所以要求高工資的前提是為企業創造更多的利潤。因此，我們抱怨自己工資少的時候更應自問一下我為公司創造了多少利潤。
二、工資分配不公，領導坐辦公室工作環境好，工資還高。
工作中有許多職工抱怨，我每天累死累活的從事繁重的體力勞動，拿的工資薪水比整天坐辦公室的不幹活人員還少。其實，每個工作崗位的工作性質是不同的，生產崗位、管理崗位、老闆各有不同的職責。作為生產員工個人，工作職責僅限於根據公司安排保質保量的完成產品的生產；而管理崗位的領導要考慮的是整個部門的工作開展、管理、規劃、推進，工作內容要寬泛的多，工作複雜程度也要大的多；更不用說老闆，老闆要考慮到企業的發展規劃、企業的發展方向、企業的運作模式、如何提高利潤降低成本、如何滿足市場需要、如何滿足員工需要、如何把握企業外部環境市場等等諸多內容，工作複雜程度在全公司是最高的，工作量是最大的，而且也是工作日時間最長的（老闆下班後並不會就徹底輕鬆了，公司的事務會時時考慮）。
其實，比起員工來做老闆更不容易。再者說來，讓你跟老闆換一下位置的話，你能勝任老闆的工作嗎？
三、公司安排的崗位不合適，在我喜歡的崗位上我會做的更好。
有一項權威調查顯示，在對全國一千多名職業人士進行的調查報告顯示57.2%的人表示公司沒有把自己放在合適的位置上，從而導致了自己沒有做出突出業績。他們表示，如果讓他們做自己喜歡的工作，工作效率和工作效果會有很大程度的提公升。
於是，調查者做了乙個實驗，他們與幾個試驗公司的領導進行溝通，讓他們的員工自己選擇自己的崗位，選擇自己喜歡的領導，做自己喜歡的工作。結果卻令人寒心，那些自稱會將工作效率和工作效果提公升的人，並沒有很大程度的提高，反而無論是工作態度還是工作成績都打了很大的折扣
這個結果不能不讓我們思考，不能不給那些自以為是的員工敲響了警鐘，工作中不出成績，大部分的情況並不是因為我們從事了不喜歡或不擅長的崗位，也不是沒有乙個好的領導人，更不是公司整體管理水平不行，而是沒有擺正工作心態。.
其實，作為一名員工，我們首先也是必須要明白的一點就是：「我們是企業的員工，企業是養活我們的第二父母」，這樣說雖然有點誇張，可是卻不失為一條金科玉律。想想，如果沒有了企業給我們提供工作機會，給我們開工資讓我們養家餬口，我們是否能生存。
就從這一點來說，在工作中，我們沒有挑選崗位的太多權利，企業只會把我們放在最需要我們的崗位上，而不是我們喜歡的崗位上。
四、這山看著那山高
無論是新人還是在職場上摸爬滾打了很多年的職業經理們，都有相當一部分的人心目中總在比較自己所在的公司和另外乙個或一些公司，他們總是不滿足於現在，永遠夢想著其他公司的好處。
在員工面試過程中，經常發現有的應聘者，年紀輕輕卻是「工作經驗豐富」，在從業的5年中從事過
四、五種工作，殊不知「三年剛入行，十年成專家」，不安心工作、時時遠眺的員工永遠只會再跳槽中充當「門外漢」的角色，永遠不可能成為行業精英，也品嚐不到工作的快樂。
職場中應懷有「四心」：公正的心、感恩的心、寬容的心、平常的心。
公正的心：以公正的心來衡量個人與企業的關係，報酬與職責的關係，員工與領導的關係。
感恩的心：以感恩的心回報企業對我們的供養，回報領導同事給我們的幫助。
寬容的心：以寬容的心來對待企業發展過程中存在的不足。特別是我們同創公司作為乙個新興企業，在快速發展過程中出現一些滯後因素、不合理內容是不可避免的，我們正在不斷的完善，這需要乙個過程，需要大家共同努力。
平常的心：對待工作要有平常心，世界上不會每一件事情都能順應自己的心意，也不是每乙份工作從一開始就會適合自己。工作中的付出與回報也不一定就完全成正比。
我們不要求寵辱皆忘，但應相信付出總有回報，是金子放在任何地方都會發光。
工作就是我們生命的舞台，端正工作態度，保持良好心態，讓自己快樂一點，把工作當作一種享受，人生才能增加更多樂趣！
積極心態快樂工作
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讀者 文摘 積極心態快樂工作 美國一次 測驗，有一題為 你認為一輩子最重要 最幸福的事情是什麼？許多人認為 能夠做自己喜歡的工作，並且從中掙錢，這是人生最重要最幸福的事情 可是，人的一生中有多少時間是在從事自己喜歡的工作？恐怕不是很多，好多人於是陷入煩惱的苦海，為自己不喜歡的工作而憤怒和煩憂，這是人...
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