工傷管理制度制定：
審核：批准：
1目的 明確工傷發生後處理過程，預防措施的實施，規範過程的各個環節和步驟。
2 適用範圍
柏人艾公司各部門
3工傷定義
3.1職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
3.1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
3.1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害過的；
3.1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
3.2職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
3.2.1 因犯罪或者違反治安管理**的；
3.2.2醉酒導致**的；
3.2.3自殘或者自殺的。
3.2.4嚴重違反公司操作規範的;
3.2.5對於糾正而屢犯者;
4 職責
4.1各部門安全主管(各部門經理\主任\主管)負責本部門場所、人員、物品的安全
4.1.1部門規劃場所，布置物品擺放區域
4.1.2 對本部門人員進行安全意識培訓
4.1.3 對已發生事故進行調查、對策並實施對策,提報、檢討改善方案
4.2行政部為安全主管部門,負責組織工傷鑑定,負責跟進人員**情況；辦理有關工傷的各項費用支付；有關安全生產宣傳教育，評價考核。
5 工傷處置流程
5.1 當發生安全事故，部門的處置流程
5.1.1如果事故部門人員發生工傷，第一發現人及時組織包紮搶救,同時通知行政部工傷擔當者,由其負責後續的跟進工作 ,如需急救或送醫院,由行政部工傷擔當打120或組織車輛送往醫院,
5.1.2搶救人員的同時，第一發現人即時通知該部門的安全主管者及公司安全部門主管。
5.1.3事故部門安全主管、公司主管安全部門主管應及時趕到現場，了解受傷人員的傷勢(提醒或代替傷員保管好如手機、鑰匙等個人物品)，
5.1.4事故部門要保護事故現場,部門的安全主管和公司安全主管到達現場後，要及時勘察事故現場，了解事故發生的經過，做好詳細記錄。進行現場勘查、拍照或錄影,目擊者應出具旁證材料。
5.1.5 事故原因調查清楚後，部門安全主管以「工傷事故報告表」的形式在3個工作日內向公司安全主管部門提出工傷申請。
5.1.6事故部門應針對事故起因進行分析，做好安全預防措施的制訂、實施,填寫「工故報告表」,教育、培訓本部門員工，以防類似事故的再發生。
5.2公司安全主管部門收到工傷申請後的處置流程
5.2.1公司安全主管收到「工傷事故報告表」：
組織相關部門評估對策跟進對策實施情況
據事故原因類別和對策的實用性，向其他部門宣傳教育安排工傷擔當者，跟進傷員傷勢將「工傷事故報告表」返還部門，由部門安全主管向經理室申報。
5.2.2公司安全主管部門的工傷擔當者，在事故發生時，要跟進：
通知傷員的家屬，及時送傷員到醫院向醫生詢問傷員的傷勢，確認檢驗或診療專案及金額，第一時間報告行政部，確定其請假時間依據核准單及費用清單支付傷員的醫藥費，儲存單據以便申請工傷費用
5.2.3安全主管部門對事故部門糾正、預防措施的制訂、實施及時跟進，對安全事故糾正效果進行評估,在 「工傷事故報告表」進行記錄，對全公司進行宣傳教育，以防類似事故的再發生。
5.2.3工傷備用金的管理
5.2.3.1行政部指定專人(工傷文員)負責工傷備用金借支/使用/報銷；
5.2.3.2工傷備用金通常為500元,若發生嚴重性工傷,可隨時個案處理,酌情增加借支；
5.2.3.
3工傷醫療費及其相關的車費/誤餐費等,於返廠3個工作日內,持《工傷備用金領用記錄表》,費用收據原件及其影印件,經行政部經理/財務總監核實確認後,將《工傷備用金領用記錄表》影印件及費用收據影印件按費用報銷程式,交行政部經理/財務經理/總經理審核後,由出納通知工傷文員,對數清賬並抽取原借據；
5.2.3.4《工傷備用金領用記錄表》及費用收據原件返還給工傷文員,以利繼續記錄或遞交社保局或保險公司賠款；
5.2.3.5月未, 行政部經理/財務出納,對工傷專員進行工傷備用金進行盤點；
5.2.3.6工傷備用金由工傷擔當者負責保管,作為工傷緊急備用金,嚴禁挪用.
5.2.4.7工傷者原則上到公司指定五鄉鎮醫院，由公司安全主管部門的工傷擔當者陪同就診醫院開具合法的單據；若未經公司同意，私自就診其費用自付。
5.3工傷費用申報過程
5.3.1因行政部用工傷緊急備用金支付了有關傷員的各項費用；在當次工傷終結時，將行政部核准單：
醫療機構收費收據、醫療機構疾病診斷證明書、病歷本、就診期間產生的車費證明等資料由公司安全主管確認,行政部經理/財務經理/總經理審核後報銷 ,並拷貝乙份存檔管理
6、工作事故醫療補償標準根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：
6.1未達致殘標準
6.1.1員工因工負傷需要停止工作接受**的,實行停工留薪期
6.1.2停工留薪期的期限要根據實際醫療終結日期確定(該期限與工傷員工請假申請單同期),一般不超過十二個月
6.1.3公司承擔**費用及因**而發生的交通費用，員工住院**工傷的由公司按照本單位因公出差伙食補助標準的( 70% )發給住院伙食補助費,陪護費伙食按出差伙食補助標準的(70%)發給補助費.
陪護費工資按當地最低工資標準發給,另計加班2小時.
6.1.4停工留薪期內享有基本底薪工資和固定津貼
6.2致殘
6.2.1勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
6.2.2勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
工傷管理制度
為了規範工傷管理，有效及時地處理工傷事故，保護員工身體健康和減輕事故所帶來的傷害損失，特制定本制度。一 工傷事故處理部門或責任人 由辦公室與工傷事故發生部門共同 處理。二 認定工傷的情形 根據相關法律規定，結合本公司實際情況，如有以下情形可認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因所受到的事...
工傷管理制度
辦字 2010 第004號 目的 安全生產是企業生產的宗旨，公司要求各生產車間加強對員工的安全教育，應落實安全措施，強調安全紀律，以減少工作的發生頻率，同時為了加強公司對工傷的管理，保障員工的合法權益，使工傷者得到及時有效的 又能維護公司利益，盡量避免和減少工傷事故的發生，現特對員工的工傷管理作如下...
工傷管理制度
6 費用 先由人事行政部負責人向財務部借款墊付，待工傷理賠結案後再向財務部辦理退款手續。五 工傷人員醫療費報銷和工傷假待遇的規定 1 員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫療費。經醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同事根據貢獻的大小，給予獎勵。2 員...