1 總則
為規範員工工作、休息休假，促使員工自覺遵守勞動紀律、提高工作效率，確保公司正常經營,維護工作秩序，特制定本制度。
2適用範圍
某某資訊公司全體員工。
3 考勤管理
3.1 工作時間
上午9:00—12:00；下午13:00—18:00；
午休12：00—13：00；
執行彈性工作制的員工除外。
3.2考勤要求
1）考勤週期：按每個自然月作為乙個考勤週期；行政部人員負責考勤統計及考勤工資計算。
2）公司執行上下班簽到制度，上班簽進下班簽出，任何員工不得無故遲到、早退；
3）不得要求或代替其他員工簽到;
4）因公外出員工應在前一天**通知部門經理，經批准後方可外出；
5）無正當理由未簽到者按曠工處理。
6）執行彈性工作制的部門如業務部門員工，工作日可不按3.1所述工作時間出勤，但每天出勤時間不遲於上午10：30，不能按時出勤的應提前**徵得部門主管領導的同意，返公司後應及時到行政部補簽相關手續。
4. 違紀種類：遲到、早退、曠工
4.1 遲到、早退
1) 綜合考慮到北京的交通狀況，乙個考勤週期內允許員工3次30分鐘（含）以內的善意遲到，不記入當月考勤。
2) 未按照規定的下班時間提前離崗的為早退，員工於乙個考勤週期內累計早退3次者，記警告處分一次；
3）遲到3次（不含）以上自第4次起每次扣款20元；連續兩月遲到/早退三次以上者，
除扣款外，公司將視情節對其做出通報批評或立即解雇處分。
4.2 曠工
1）未經批准擅自離崗或無正當理由超出假期期限不來公司上班者，均視為曠工；
2）在乙個考勤週期內，員工連續曠工2日或季度內累計曠工3日的，按公司《員工手冊》及相關規定處理。
3）以下情況視同曠工
未按規定辦理請、休假手續而擅自休假的；
以虛假理由請假或提供虛假病歷證明休病假的；
工作時間內擅離工作崗位者；
不服從工作分配或調配，藉故不到崗工作的。
公司相關規定中，其他應視為曠工的情況。
4.3 曠工扣款=基本工資÷北京市月平均工作天數÷8小時×曠工小時×3；
4.4員工曠工超過三日按自動離職處理，公司並不作任何經濟補償。
5. 請假與休假
5.1 國家法定假日：員工按國家相關規定享受帶薪假日。
5.2年假
1）在公司連續服務滿1年（含）以上的正式員工，可享受每年7個工作日的年假；連續服務兩年（含）以上的每滿1年，年假相應增加1天，最多不超過15個工作日。
3) 年假不予累計，應於年度內休完，不能跨年度使用。
4）年假工資為100%的基本工資。
5.3 病假
1）公司正式員工每月可享受一天帶薪病假。
2）員工病假應提供醫院出具的診斷證明書，病假以小時為單位，不足半小時的，按半小時計算。
3）乙個考勤週期內，累計病假超過一天少於三天（含），病假日工資為日基本工資的80%；
4）乙個考勤週期內，累計病假超過三天不足乙個月的，病假工資為日基本工資的50%，但不低於北京市最低工資的80%；
5）病假3個月以上且超過醫療期仍不能工作的，公司可依法解除勞動關係。
5.4事假
1）員工請事假應提前一天申請，徵得部門主管領導批准後方可休假；
2）特殊情況不能提前請假的，應於當天9：30之前**向部門主管領導請假，並在上班後當天及時補辦准假手續，徵得主管領導批准後交至行政部備案，主管領導未批准者，以曠工計。
3）事假以小時為單位，不足1小時的，按1小時計算，事假不包含法定節假日、公休日。
4）員工請三天以上的事假應徵得總經理的批准方可執行。
事假扣款=基本工資÷北京市月平均工作天數÷8小時×事假小時數
5.5婚假
1）公司的正式員工，可享受帶薪婚假，婚假包含法定節假日、公休日。
2）員工結婚，憑結婚證享受3天婚假；
3）屬晚婚（男滿25歲，女滿23歲）且初婚者，可享受10天婚假；再婚者不享受晚婚假，按正常婚假處理。
4）原則上婚假須在一年內一次性休完（以結婚證上的登記日期為依據）；如因工作需要並經主管領導批准，可以在一年內分幾次休完；
5）婚假期間享受100%基本工資。
5.6產假
1）員工享受帶薪產假、計畫生育假。但需要符合國家計畫生育政策。產假包含法定節假日、公休日。
2）女員工生產，可享受14周產假，其中產前2周， 產後12周。難產的憑醫院診斷證明可增加產假2周。多胞胎生育的，每多一胎，增加產假2周；
其它情況，按相關規定處理。
3）男員工在公司工作期間，配偶生育，可享受5個工作日的產假，產假必須持相關證明，在生育時間前後各乙個月內休完。
5.7喪假
喪假包含公休日、不包括節假日；
員工直系親屬（配偶、父母、配偶父母、子女）去世，可請喪假3天；
喪假期間享受100%基本工資。
5.8 工傷假
員工發生工傷事故，在經過勞動部門工傷鑑定後確認為工傷的，工傷期間的待遇按國家和北京市有關規定執行。
6請假程式及相關說明
6.1 任何請、休假均應事先填寫《請假申請單》，經批准後方可休假。未事先履行請假手續擅自休假的，一律按曠工處理；
6.2 員工如遇突發事件或緊急情況，不能事先請假的，應在休假當日上午10：00之前**通知本部門經理，並在上班當日補齊相關准假手續，否則按曠工處理；
6.3 公司原則上不予批准事假，特殊情況下需有正當理由且提供有效證明，請假獲批後，員工在用假之前應安排好相關工作；
7加班管理
7.1 公司鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，原則上不支援員工加班。確因工作需要加班的,員工應提前向部門經理提交書面加班申請。
7.2 工作日加班，從晚七點開始計算加班時間。週末加班，以連續工作三個小時以上計算加班時間。
7.3經公司批准認可的加班，原則上安排員工調休。確實無法安排調休的按相關規定處理。
7.4 法定節假日加班的，按相關規定計算加班費。
8其它本制度自2023年07月01日起實施，
公司人力資源部保留最終解釋權
北京某某資訊服務****
2023年4月
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