為預防和控制工傷事故的發生，規範工傷事故處理程式，提高全員安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，特制定本制度。
一、適用物件：本制度適用於已與公司簽訂勞動合同的員工，簽訂僱傭協議員工不適用本制度；
二、人身意外傷害事故的申報
1、各部門負責人承擔本部門員工的人身意外傷害事故的申報責任，事故發生後，部門負責人應立即向廠長及分管領導報告；
2、廠長或經理為本部門第一責任人，接到傷害事故報告時，必須立即進行登記和組織施救，同時向公司人事行政部門申報；
3、公司人事行政部人力主管為第一受理責任人，必須按照國家工傷管理條例及時向勞動部門申報。
4、因推諉、瞞報、緩報而導致損失的，由責任人全額賠償，有公司特批的，按批示執行。
三、人身意外傷害事故的調查分析
（一）工作中人身意外傷害事故（含工作中急性中毒事故）
1、廠長或經理為本部門第一責任人，負責召集副廠長/副經理及相關車間主任、管理員、班組長、1-2名在場員工代表、公司人力主管組成事故調查組，迅速組織調查，對事故進行分析；
2、人力主管根據調查分析的結果，擬寫《人身意外傷害事故調查報告》，經調查小組成員確認後報公司審批，如小組成員意見不一致的，以少數服從多數原則，但反對意見需在表中記錄；
4、分析報告經公司審核後發工廠予以公布
5、分析報告必須包含以下內容：
（1）事故當事人基本情況
（2）事故發生經過
（3）對人員造成的傷害情況、對公司財產造成的損失情況
（4）事故原因分析和責任認定
（5）整改和預防措施
6、工傷事故責任認定的物件
（1）違反操作規程，擅離職守，擅作主張：班組長、操作人員
（2）無安全操作規程：廠長、車間主任、管理員
（3）未進行安全操作培訓：廠長、車間主任、管理員、班組長
（4）裝置維修缺陷：廠長、車間主任、裝置主管、機電工
（5）特殊工種擅自安排無資質人員上崗作業的：擅自安排者
（6）廠長、分管副廠長、分管車間主任對事故均負有領導責任
（7）分管車間管理員、班組長對事故均負有管理責任
（8）公司對每起工傷事故承擔公司責任，同時承擔不可抗力導致的工傷事故責任
（二）職業病
1、未按公司體檢制度執行的：車間主任、管理員、班組長
2、職工未辦手續離職的或職工本身的原因而未體檢的：職工
3、廠長、分管副廠長、車間主任承擔領導責任
4、公司對每起職業病工傷承擔公司責任
（三）形成工傷的交通事故
事故責任認定以公安部門交通事故認定書為主要參考依據，公司對形成工傷的交通事故承擔公司責任
四、工傷人員待遇補償
1、人身意外傷害事故的受傷害者必須在事故發生起一年內按材料清單要求提供所有材料；
2、人事行政部對材料認真審核，填寫《人身意外傷害事故申報表》，經廠長/經理確認後報公司審批；
3、工傷認定後其醫療費凡符合國家醫療報支目錄的，給予全部報支，如有第三方責任賠償的，給予報支差額部分；
4、工傷者要求的其他補償金，經勞動部門確認後，予以補償。
五、公司損失的計算
1、公司支付給工傷員工的的工傷補償金，為公司工傷待遇損失；
2、該事故導致的公司直接財產損失，為公司財產損失，以財務部提供的損失清單為計算依據；
3、公司工傷待遇損失和公司財產損失之和，統稱為公司損失；
六、公司損失的賠償
1、賠償係數
（1）全部責任賠償係數1.0，主要責任賠償係數為0.7，次要責任賠償係數為0.3
（2）公司責任賠償係數為0.7
（3）廠級領導責任賠償係數為0.25，車間主任級領導責任賠償係數為0.1，管理員、班組長管理責任賠償係數為0.05
（4）交通事故形成工傷的，公安部門對當事人責任有量化數字認定的，按該數字為賠償係數，僅有主次責任而未量化的，按主要責任賠償係數0.7、次要責任賠償係數0.3、全部責任賠償係數1.
0 計算，僅有出警記錄未明確責任的，一律以全部責任賠償係數1.0計算
2、賠償計算公式
賠償金額=（賠償係數÷賠償係數之和）×公司損失
一人承擔多項責任的，以責任大的係數計算，不重複疊加
3、賠償追訴期限：公司損失賠償的追訴期限為工傷員工離職後一年內
七、其它
1、本制度自2023年12月1日起執行
2、對於2023年12月1日前已發生但未結案的傷害事故，參照本制度執行；
3、本制度在執行過程中如有公司特批的，按公司特批執行；
4、本制度已經各工廠討論一致並由公司發文公示後已生效。
工傷管理制度
為了規範工傷管理，有效及時地處理工傷事故，保護員工身體健康和減輕事故所帶來的傷害損失，特制定本制度。一 工傷事故處理部門或責任人 由辦公室與工傷事故發生部門共同 處理。二 認定工傷的情形 根據相關法律規定，結合本公司實際情況，如有以下情形可認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因所受到的事...
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辦字 2010 第004號 目的 安全生產是企業生產的宗旨，公司要求各生產車間加強對員工的安全教育，應落實安全措施，強調安全紀律，以減少工作的發生頻率，同時為了加強公司對工傷的管理，保障員工的合法權益，使工傷者得到及時有效的 又能維護公司利益，盡量避免和減少工傷事故的發生，現特對員工的工傷管理作如下...
工傷管理制度
6 費用 先由人事行政部負責人向財務部借款墊付，待工傷理賠結案後再向財務部辦理退款手續。五 工傷人員醫療費報銷和工傷假待遇的規定 1 員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫療費。經醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同事根據貢獻的大小，給予獎勵。2 員...