公司工傷管理制度1

為進一步加強安全生產，增強職工安全生產意識，規範公司工傷管理，根據《勞動法》及《工傷保險條例》，結合公司實際情況，特制定如下管理制度：

一、工傷範圍規定：

1、原則上，下述情況之一發生受傷事故，可列為工傷：

①在搶救公司財產和維護公司利益時受傷。

②在公司委派的廠外公務執行過程中非本人責任而意外受傷。

③工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

④上班時間內在工作過程中按照正常操作規章發生的意外受傷。

⑤法律規定的其它事項。

二、非工傷範圍規定：

參照社會工傷保險條例第十六條規定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：

①因工負傷後，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫院檢查**。

②由於本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、鬥毆、吸毒、酗酒、酒後上崗、酒後開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機動車輛。

③經人民法院依法判決認定為犯罪行為。

④不聽從公司領導安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產安全、工作時間內乾私活、違反操作規程等人為因素而造成傷害。

⑤法律規定的其它事項。

三、工傷事故上報處理程式：

1、若發生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知礦委相關領導，根據傷者情況處理：

①輕者，在礦內急救包紮。

②重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往醫院急救。

2、工傷事故發生後7日內，安全部門要分析事故並形成分析報告經安全礦長審閱後報綜合辦公室，綜合辦公室初審，報總經理核准，屬工傷的，按工傷處理。

3、若發生重大事故，按相關報告程式處理。

四、工傷期間考勤規定。員工發生工傷事故經醫院診斷需住院或回家休養的由其部門負責人報勞資科，勞資科結合安全部門分析報告予以工傷停勤登記，否則

五、如工傷事故的發生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫療終結後，公司會依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經濟處罰（按照因工傷事故發生對公司造成的經濟損失支付賠償金）

1、違章指揮、違章作業或冒險作業，造成工傷事故的。

2、違反操作規程、流程或作業指導書，造成工傷事故的。

3、不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器裝置，擅自更改、拆除、毀壞安全防護裝置、設施，造成工傷事故的。

4、不按規定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。

六、如工傷事故的發生主要由以下公司原因造成的，則主要責任後果由公司承擔，並根據實際原因追究工傷事故發生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級、降薪、績效考核扣分。

1、機械裝置、安全裝置未按規定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病執行，裝置、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的。

2、對危及安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。

3、未按規定對職工進行安全教育培訓、考核、或違規生產，而造成工傷事故的。

4、勞動條件和作業環境不安全、不衛生，又未採取措施，造成工傷事故的。

七、本制度自公布之日起執行並生效。

廣西***x礦業****

2023年12月27日