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一、目的：
為預防和控制工傷事故的發生，規範工傷事故處理程式，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，特制定此制度。
2、適用範圍：
適用於公司員工工傷事故的**處理與事故預防的規範管理。
三、工傷的認定
1、工傷的認定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形；
2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報範圍：
未經任何授權許可便擅自行事、違犯公司明文規定的管理制度、從事不利於公司經營發展的活動等而發生的工傷事故。
3、工傷認定負責部門：當事人部門主管、人事部門、公司領導依第三條第1、2、點作出判別認定，按下列相關條例執行辦理。
四、工傷的申報程式
1、一旦發生工傷事故，現場領班第一時間需立即通知到生產主管/廠長和人事部門及採購管理員，同時負責聯絡派車及時送醫**，並對傷員的受傷情況與送醫**方式作出初步判定與安排。
2、生產部門負責在事故發生後的8小時內填如實填寫好《工傷事故報告單》交廠長審批後及時送人事部報公司總經理，以利對事故發生與傷勢情況作出全面了解與診斷。
3、對每起工傷事故的發生情況、發生原因及管理責任的調查分析，由生產主管部門負責組織或安排人員，進行事故調查研究，以落實執行改善措施。
五、工傷事故的**及善後工作的處理
1、事故發生後的第一時間，所通知到的現場主管和人事部門在對傷員的受傷情況與送醫**方式作出初步判定與安排時，需明確以下規定：
1）若受傷輕微，傷員確實可以自己就近在公司指定的診所或醫院進行包紮、**，經公司主管部門許可後傷員自己前往**，並需自己先墊付醫療費用。若個人擅自前往非公司指定醫院或診所**，所發生的醫療事故及所有費用，公司一律不予負責。
2）若受傷較重，為配合對工傷**的統籌管理，根據其受傷部位與視情形送往：73313部隊醫院、英林鎮衛生院、石獅市華僑醫院。
3）若需住院**，其相關管理部門需負責為其落實好護理人員。
4）若不需住院**的，因就醫距離較遠的在條件許可下可由公司業務小車派送，或經公司同意自行乘車前去醫療。
3、傷員住院**與護理人員的補貼標準
1）住院傷員工資按泉州最低保障工資950元/月計發另加生活補貼：20元/天。
2）住院護理人員:屬本公司人員按其本人工資計發方式計發工資,另生活補貼20元/天；非本公司人員護理只補貼40元/天。
3）傷員出院尚不能上班者,按15元/天的生活補貼補貼至開始上班時間,但補貼期最長不超出3個月。
4）傷員不用住院，留廠**的傷員工資按泉州最低保障工資950元/月計發，無生活補貼；但計發最低保障工資不超出3個月。
5）傷員若不遵循公司或醫院方案要求**或擅自脫離公司指定醫院**的將按自動離職除名處理。
4、工傷費用的報銷要求與程式
1）到以上所述指定醫院或診所**,且提供醫院或診所的正規收費憑據。
2）醫療費、車費、補貼費、護理費等票據經由公司相關部門報總經理審查簽核。
3）前往財務部辦領報銷費用。
六、工傷事故的總結教育與預防管理
在每次會議上要就目前所發工傷事故進行總結檢討，共同吸取經驗教訓，**教育培訓和預防管理的方式方法與執行結果。
七、 附則：
1、本辦法最終解釋權歸本公司。
2、本辦法在執行過程中有未盡事宜者，按公司相關規定執行。
3、本辦法自頒布之日起生效。
批准審批制定日期：2023年8月1日
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