員工守則
遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業
維護公司聲譽， 保護公司利益
服從領導，關心下屬，團結互助
愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費
不斷學習，提高水平，精通業務
積極進取，勇於開拓，求實創新
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。
一、總則
1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
2、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
3、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
4、公司實行「崗薪制」的分配制度，為員工提供收入保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉公升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，對做出貢獻者予以獎勵。
6、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
二、考勤制度
1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經負責人同意。
2、工作時間按照公司規定實行輪休制。假日和夜間值班由公司統一安排。
3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以上的（含1天），由負責人批准；
4、上班時間開始後5分鐘至20分鐘內到班者，按遲到論處；超過20分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
5、乙個月內遲到、早退累計達2次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
6、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發15天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資800.00元；每月累計曠工4天以上者（含6天），予以辭退。
7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，予以辭退。
8、員工按規定享受病假、事假等，須憑用有關證明資料報負責人批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
9、員工的考勤情況，由負責人進行監督、檢查，負責人對考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痺袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
三、人事管理制度
1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(僱)用合同。員工與公司的關係為合同關係，雙方都必須遵守合同。
2、公司負責人負責公司的人事計畫、員工的培訓、獎懲；勞動工資、等各項工作的實施，並辦理員工的考聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。
3、公司用人實行定員、定崗，其設定、編制、調整或撤銷，由負責人批准後實施。
4、因工作及生產發展需要、需要增加用工的，一律報負責人審批。
5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
6、甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，並以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經考核合格任用。
7、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等。員工試用期間，公司需考察其現實表現和工作能力。
試用期間的工資，按擬定的試用期工資發給。
8、員工試用期滿，由公司作出鑑定，提出是否錄用的意見，經審核後，批准錄用者與公司簽訂聘(僱)用合同。
9、公司按照按勞取酬、根據員工的崗位、職責、貢獻、表現、等情況綜合考慮決定其工資。
10、員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由公司財務發放。
16、員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。
17、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內照發基本工資。
18、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。
19、試用人員在試用期內辭職的應向負責人提出辭職及辦理辭職手續。
20、員工與公司簽訂聘(僱)用合同後，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職。
21、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職，由公司簽署意見，經批准後，給予辦理辭職手續。
22、員工未經批准而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。
23、員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
24、聘用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘用合同的，到公司負責人處辦理終止合同手續。
25、員工嚴重違反規章制度、後果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。
26、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、檔案及業務資料。否則不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。
八、保密制度
1、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不洩露公司秘密，更不准出賣公司秘密。
2、公司秘密是關係公司發展和利益，在一定時間內只限一定範圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
1）公司經營發展決策中的秘密事項；
2）人事決策中的秘密事項；
3）專有技術；
4）重要的合同、客戶和合作渠道；
5）公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；
3、公司秘密應根據需要，限於一定範圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批准不准向他人洩露。非接觸公司秘密的員工，不准打聽公司秘密。
4、公司機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。
公司財務管理制度條款
第一條 為加強財務管理，規範財務工作，促進公司經營業務的發展，提高公司經濟效益，根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條 公司會計核算遵循權責發生制原則。
第三條 財務管理的基本任務和方法：
（一）籌集資金和有效使用資金，監督資金正常執行，維護資金安全，努力提高公司經濟效益。
（二）做好財務管理基礎工作，建立健全財務管理制度，認真做好財務收支的計畫、控制、核算、分析和考核工作。
（三）監督公司財產的購建、保管和使用，定期進行財產清查。
第四條 加強原始憑證管理，做到制度化、規範化。原始憑證是公司發生的每項經營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據。
第五條 公司股東之間可相互轉讓其全部或部分出資，股東應按公司章程規定，向股東以外的人轉讓出資和購買其他股東轉讓的出資。
第六條 嚴禁白條抵庫和任意挪用現金，財務人員必須定期結出現金日記帳的帳面餘額，並與庫存現金相核對，發現不符要及時查明原因。公司股東對庫存現金進行定期或不定期檢查，以保證現金的安全和完整。公司的一切現金收付都必須有合法的原始憑證。
第七條 銀行存款的管理：加強對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業務需要不准外洩，銀行帳戶印簽實行分管、並用制，不得一人統一保管使用。嚴禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。
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