（三）**培訓——車間員工技能培訓
車間各組組長負責對所管轄的全體員工培訓計畫，主要內容是崗位職責、操作規程、安全操作規程、崗位工作流程和工藝技能專業知識、作業指導書等。培訓時間每週不少於1次，每次不少於1小時。
四、措施及要求
（一）各基層單位及各部門要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計畫，堅持在開發員工整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念。
（二）在培訓形式上，要結合企業實際，因地制宜、因材施教，採取技能演練、技術比賽等靈活多樣形式，選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓。
（三）培訓計畫的有效執行要有組織上的保證，並要用制度的形式確定下來，建立管理人員培訓檔案，把管理人員參加培訓、培訓作業上交等情況納入檔案管理，要保證員工培訓計畫工作落實到位。
在企業改革大發展的今天，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰，只有保持員工教育培訓工作的生機和活力，才能為企業造就出一支能力強、技術精、素質高，適應市場經濟發展的員工隊伍，使其更好地發揮他們的聰明才智，為企業的發展和社會的進步做出更大的貢獻。培訓是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑，努力提高員工學習的主動性，培訓計畫勢在必行！
中小型工廠監控方案
某某公司安全防範電視監控系統設計方案 第一部分前言 隨著經濟水平和科學技術的飛速發展，人們對安全防範的要求越來越高，作為社會經濟執行主體的企業更是首當其衝。近十年來，隨著改革開放的不斷深入和新產品 新技術逐步引進，愈來愈多的裝置先進 管理科學的現代企業崛起。新企業引入了新的安全防範的概念，既能及時全...
中小型企業的員工管理
在20世紀80年代企業講求品質管理，管理採用工廠制，所以派生的傳統管理思想往往強調控制和效果，不關心效能和效率 組織結構常常是金字塔式，人只是乙個機械而單一性的工作者。而現代化管理則強調授權 開放 培育能力和激情，組織的扁平化，人被視為一種人性化的知識工作者。面對新的生存考驗，進行企業再造成為生存發...
關於中小型民營企業員工培訓的討論
國家職業資格全國統一鑑定 企業人力資源管理師 國家職業資格二級 題目 關於中小型民營企業員工培訓的討論 姓名 師文婷 身份證號 140106 准考證號 所在省市 山西省太原市 所在單位 山西眾至誠通訊傳輸 摘要 對於中小型民營企業來講，人力資源開發戰略與管理離不開人員培訓，建立良好的培訓體系，才能使...