山東元豐堂公司
（規章制度及員工手冊）
山東元豐堂生物科技****
目錄第一章前言
員工人事管理規定
第二章員工守則
第二章員工行為規範
1、員工聘用
2、員工考核
3、員工考勤
4、員工薪資
5、員工獎懲
6、員工處罰
7、立即被辭退的行為
8、員工辭職
9、員工解除合同
10、員工培訓
11、假期
12、勞動保護
13、工作牌管理辦法
14、出差管理規定
員工處罰管理條例
第一章總則
第二章愛崗敬業，克已奉公
第三章遵紀守法，令行禁止
第四章勤儉節約，愛護公物
第五章忠於職守，保守秘密
第六章團結協作，安全生產
第七章提高質量，講究效率
第八章嚴謹操守，清正廉潔
第九章努力工作，鑽研業務
第十章文明禮貌，整潔衛生
第十一章附則
員工人事管理規定
第一章前言
歡迎您加入元豐堂公司，成為元豐堂企業的一員。
公司特編訂此員工手冊，請您詳細閱讀，以了解與銘記公司經營宗旨，運作目標及有關規定及制度。
注：在適當或需要的情況下，本公司保留修改公司規章制度及員工手冊守則的權利。
第二章員工守則
1、時刻注意樹立並維護公司形象，不得有損害公司形象的行為。
2、愛崗敬業，公私分明，工作認真，服務熱情。
3、愛護公司財物，勤儉節約，杜絕浪費。
4、服從分配，認真執行。
5、廉潔自律，不貪不沾。
6、遵紀守法，令行禁止，遵守公司一切規章制度。
7、努力學習，勤於鑽研，提高工作業務水平。
8、文明禮貌，儀表整潔，維護公司環境衛生。
9、忠於職守，保守公司一切商業政機密，有良好的職業道德。
10、為人正直，團結同事。
第三章員工行為規範
1、員工應遵守公司的一切規章及公告，保證按公司員工守則規範行為。
2、公司員工應按規定上下班，不得無故遲到、早退、脫崗和曠工；公司員工上下班均應按規定簽到，簽到必須親自為之，不得託人代為簽到或代人簽到。
3、各級員工必須服從直接主管在正常業務職能範圍內發布的口頭和書面指令，對其指令有意見和異議時要先執行，但保留陳述的權利，陳述必須以書面形式。
4、根據公司業務、生產、工作需要，公司員工應服從調遣。
5、員工應對其從事、接觸的經營、業務、人事、財務及其它資訊負責保密，員工無論在公司任職期間或離職後都不得洩露或利用公司各種資訊和資料。
1、員工聘用
1.1聘用原則：公開招聘、公平競爭、擇優錄用。
1.2應聘人員的登記與考試：應聘人員應持身份證、學歷證、個人簡歷、戶口證明等報名，經審查合格後進行面試、筆試或實際操作測評。
1.3有下列情況之一者，不予錄用：
1.3.1凡曾在本司工作過被辭退、除名、開除者；
1.3.2有嚴重違法違紀行為尚未結案或品行惡劣被原單位開除者；
1.3.3未滿18周歲者或不能出示證明其身份的有效證件者；
1.3.4體格檢查不合格者。
1.4員工試用：
1.4.1員工試用期由試用期登記表及公司規章制度作為標準；
1.4.2公司將對試用期員工進行考核；
1.4.3試用期內嚴重違反公司勞動紀律者，不能勝任工作者或試用期考核不合格者，公司給予辭退。
1.4.4在前單位辦理了停薪留職的職工必須在正式錄用前「停薪留職」或與前單位脫離勞動關係的證明書交與公司有關部門備案。
1.5正式錄用：
1.5.1被批准轉正的試用員工，與公司簽訂勞動合同，正式成為公司員工。
1.5.2正式員工被錄用後不能勝任工作者將被停職或解除合同。
2、員工考核
公司對員工的工作績效、工作態度、工作能力進行逐級考核，員工考核分日常考核和年終考核。
3、員工考勤
3.1員工須按公司規定的作息時間按時上下班，不得遲到、早退或曠工；
3.2在特殊情況下及獲得部門主管的批准後，員工可申請事假；
4、員工薪資
4.1本公司實行日資、包乾工資、計件工資、計時工資及月薪、年薪制。
4.2下列各項費用從員工薪資中直接扣除：
4.2.1個人工資所得稅；
4.2.2各類保險中由個人支付的部分。
4.2.3該月應償還公司的預支費；
4.2.4缺勤扣除金額及違紀處罰金額；
4.2.5其他應扣。
4.3調薪：公司根據社會物價**及公司生產力、利潤增長或降低，對薪金做出適當的提高或降低。
5、員工獎懲
有下列情況之一，並有事實證明能顯著提高經濟效益的員工，公司將給予特別嘉獎（200）、記大功（150）、記功（100）、嘉獎（50）等獎勵。
5.1對公司有傑出貢獻，為公司樹立良好形象；
5.2在生產和工作範圍內，提高產品質量：數量、節約資財和能源；
5.3有創新與發明或對生產、經營有重大改善，為公司降低成本、增加相當利益者；
5.4因改進企業經營管理、積極進行技術革新，而令公司有顯著經濟效益；
5.5及時發現、制止、防止或挽救意外事故的發生使公司及員工的生命財產免受重大損失；
5.6對生產技術或管理制度提出合理化建議，經採納實施後有成效；
5.7勇於抵制歪風邪氣，檢舉違規違紀或損害公司利益的行為者；
5.8同損壞或盜竊公司財物的行為作鬥爭，對維持正常生產，工作秩序有顯著功績者；
5.9有提高公司整體形象、美譽度和社會評價的表現行為者；
5.10其他受到社會團體表彰的行為。
6、員工處罰
員工有下列行為之一者，將分別給予不同處罰，處罰程度有罰款、賠款、降職及停職，停職期間只發放生活費（￥200/月）。賠款量以公司在運作及物資上所受的損失為標準。罰款數字以處罰通知為準。
（觸及到法律問題的交由司法部門處理）
6.1損害公司形象者；
6.2上班時間擅離崗位消極怠工者；
6.3損壞公司財產；
6.4防礙生產工作或團體秩序；
6.5對上級指示不服從或有期限的工作無故末能按時完成任務；
6.6在工作場所嬉戲、吵鬧、打罵而影響工作正常進行者；
6.7工作不認真，服務不熱情者；
6.8工作時間內做其它與本職工作無關事務者；
6.9對機器、車輛、儀器及其它技術性工具，未經操作人或管理人員同意而擅自操作者；
7、立即被辭退及追究法律責任的行為
7.1擅離職守，消極怠工或不按操作規程，使公司蒙受重大損失者；
7.2不服從主管人員合理指揮工作，且屢勸不聽者；
7.3洩露公司商業機密，致使公司受到損失者；
7.4利用公司名譽在外招搖撞騙，散播不利於公司的謠言，致使公司名譽受到損害者或對外擅用公司名義從事個人行為的活動；
7.5損毀公物者或私自將公司物品、資料帶出公司者；
7.6未經許可帶非公司人員進入公司且不利於公司者；
7.7擅自模仿公司領導簽字或盜用公司印章者；
7.8**、盜竊公司或同事財物者；
7.9擅自挪用**公物者；
7.10營私舞弊、****者；
7.11對同事惡意攻擊、故意刁難、威脅、恐嚇、毆打、妨害團體秩序者；
7.12濫用職權，無故刁難下屬者；
7.13對客戶故意刁難或敲詐勒索者；
7.14一年中記過滿兩次且功過無法相抵者；
7.15兼營與本公司同類業務者；
7.16故意阻礙財務或行政檢核的操作者；
7.17聚眾**，散播謠言，妖言惑眾調撥勞資雙方關係者；
8、員工辭職
8.1公司員工需辭職，應提前以書面形式向公司辦公室（或人事部門）提交申請。正式員工應在乙個月前提交辭職申請，辭職員工經所在部門主管和辦公室簽署意見後報總經理批准，然後方可辦理離職手續。
8.2員工辭職，除《勞動法》第三十二條所列的範圍外，員工必須提前乙個月提出辭職申請。被批准後到辦公室領取《職工調離清單》，辦理移交手續。
凡未辦辭職手續而離職者，公司將按開除處理。
8.3凡受公司培訓的員工合同期未到而提前解除合同的，必須賠償公司的培訓費用，賠償方法以勞動部發[1995]223號檔案的通知執行。
9、員工解除合同
9.1員工違反勞動紀律、本企業規章、不能勝任工作或在試用期內，年終考核不合格者，公司將予以解除合同。
9.2對於違犯勞動紀律或者本企業規章的，對本企業利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的員工，本公司有權對其隨時予以解除合同，並扣發當月工資及風險金。
9.3合同期內，因生產經營等客觀情況發生重大變化，需裁減人員時，公司有權辭退員工，但必須提前乙個月通知員工，每在本公司工作3年發給乙個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個月。
9.4無故曠工者或自動離職達到15天而未辦手續者，公司將予以解除合同。
9.5被公司解除合同者要及時辦理移交手續，否則按開除處理。致使影響公司正常工作者公司將向其追究損失。
9.6員工無論因何種原因離職都應辦理工作移交手續。
中小型公司規章制度
x x市 x x公司規章制度 總則 為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，提高生產效益，促進公司發展壯大，根據國家有關法律法規及公司章程的規定，特制定本公司管理制度 一 新工制度 1.新工進廠任職實行1 3個月的試用期考核制度，企業視員工的技能 業務熟練程度和工作表現，由部門主管向人事主管部門書...
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5 扣帳 倉庫管理員根據 領料單 對應帳目做好記錄。6 超領報表 7 次日表單分發。三 物料退庫控制流程。良品 退料單 品質鑑定不良品 報廢品 異常報告 物料在庫管理表 入帳表單分發 1 退料單 生產部門退料彙總填寫 退料單 提交品管 2 品質鑑定 品管收到 退料單 對退庫物料進行品質鑑定 3 異常...
關於中小型企業制度建議
目錄第一部就企業目前存在有潛在隱患的問題彙總分析 第二部建議可行性方案 未寫完，待續 1.建立適用於本企業的行政管理制度 2.建立適用於本企業的財務管理制度 3.建立適用於本企業的人事管理制度 第三部各項制度的完善與實施 第一部分.企業目前存在有潛在隱患的問題彙總分析 前言 沒有規矩，不成方圓，無論...