單選題1.在團隊管理中，有關計畫的說法不正確的是回答：正確1. a 計畫是控制的依據
2. b 計畫是促進團隊精神的渠道
3. c 好的計畫會提高目標完成的可能性
4. d 計畫並非控制的依據
2.以下關於團隊角色說法不正確的是回答：正確1. a 沒有協調者的團隊領導力會削弱
2. b 沒有實幹者的團隊顯得比較亂
3. c 沒有監督者的團隊會大起大落
4. d 沒有協調者的團隊領導力會加強
3.召開團隊會議中，如果出現意見分歧我們應該回答：正確1. a 迴避對立
2. b 演化為人際關係的對立
3. c 建議休息
4. d 拒絕參考第三方意見
4.在激勵員工的方法中，需要承諾為他們負一定責任的是哪一種激勵方法回答：正確
1. a 智力型
2. b 關係型
3. c 效率型
4. d 威脅型
5.對衝突的認知和個性化是衝突的回答：正確1. a 第一階段
2. b 第二階段
3. c 第三階段
4. d 第四階段
6.高績效團隊的perform特徵中，o是指回答：正確1. a 關係和溝通
2. b 士氣
3. c 最佳生產力
4. d 認可和讚美
7.在處理團隊衝突時，當雙方能找到互惠的解決方案，而不需要任何人做出讓步時，我們應採取回答：正確
1. a 妥協策略
2. b 合作策略
3. c 迴避策略
4. d 遷就策略
8.高績效團隊的perform特徵中，r是指回答：正確1. a 關係和溝通
2. b 士氣
3. c 最佳生產力
4. d 了解和接受
9.容易阻礙變革的是哪一種團隊角色回答：正確1. a 協調者
2. b 資訊者
3. c 實幹者
4. d 監督者
10.造成溝通障礙的內因是回答：正確
1. a 制度不合理
2. b 缺乏溝通渠道
3. c 時間緊張
4. d 過於自信
11.從群體向團隊的過渡中，第二階段是回答：正確1. a 從偽團隊發展到真正團隊
2. b 從真正團隊發展到高效團隊
3. c 從潛在團隊發展到偽團隊
4. d 從偽團隊發展到潛在團隊
12.團隊要順利渡過第三個階段，最主要是回答：正確1. a 形成團隊內部結構框架
2. b 建立團隊與外界的初步聯絡
3. c 形成團隊的文化和氛圍
4. d 以上都不是
13.在團隊領導方法中，監督頻率最高的是回答：正確1. a 支援式
2. b 教練式
3. c 命令式
4. d 授權式
14.對於團隊角色來說最困難跟別人合作的是哪一種回答：正確1. a 創新者
2. b 監督者
3. c 實幹者
4. d 推進者
15.在團隊的領導方法中，監督頻率最低的是回答：正確1. a 支援式
2. b 教練式
3. c 命令式
4. d 授權式
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