為探索科學的護理管理方法，更合理地分配護理人員績效工資，提高護理人員的主觀能動性，為醫院內的人事制度改革提供依據,結合醫院實際制定**績效考核制度。
一、護理人員績效考核是指各級護理人員工作中的成績和不足進行系統調查、分析、描述的過程。就是考核和評價護理人員實際工作能力，包括：護理工作數量、質量、技術難度、患者滿意度等。
二、各級護理人員績效考核係數標準均為1.0。根據護理人員管理層次和績效考核內容的不同將績效考核按**長、**分別制定出具體的績效考核評價標準,績效考核評價標準為百分制並設有加分專案，每低於標準分值1分扣考核係數0.
3，以此類推；每高於標準分值1分增加考核係數0.2，以此類推，形成了良好的管理導向, 明確護理績效考核的目標，規範各級護理人員的行為。
三、考核方法
1、**長績效考核由護理部質控小組完成，工作績效按照績效指標內容嚴格考評，考核週期為每季一次，績效考核分數與**長津貼掛鉤，實行護理部範圍內二次分配並與年終評優相結合。
2、臨床**考核由科室護理質控小組完成，採取定時考核和隨時抽查相結合，對每位**的績效考評進行記錄，**長每季總結一次。績效考核分數與科室護理人員績效工資緊密相連，實行科室護理人員二次分配並與年終評優相結合。
四、通過考核讓**長、**了解自己績效和工作中的不足，認識到自己的缺點和優勢，揚長避短，主動改進工作，激發工作熱情和創新能力，營造和諧的工作氛圍，持續提高護理水平。
五、**績效考核制度，自下發之日起執行。
附表一：《科**長績效考核評價標準》
附表二：《**長、副**長績效考核評價標準》
附表三：《**績效考核評價標準》
附表一：
科**長績效考核評價標準（100分）
科室： 姓名： 考核日期總得分：
附表二：
**長、副**長績效考核評價標準（100分）科室：
姓名考核日期總得分：
附表三 **績效考核評價標準（100分）
護理人員績效考核制度
一 工作認真細心，服務周到，工作不積極不認真 細心，每次扣0.3分，不服從 長分配每次扣0.2分 二 文明行醫，著裝整潔，佩證上崗，文明用語，不說粗話 忌語，科室 病房整潔，被褥 床單定期更換，床鋪統 一 整潔，護理人員四輕 輕 說話輕 走路輕 關門輕 男女病人安置合理有序，每項不合格扣0.5分 三...
護理人員績效考核制度
一 考核原則 1 定期考核與隨機考核相結合。2 定量考核與定性考核相結合。3 綜合考核與單項考核相結合。4 領導考核與群眾評議相結合。5 資歷與能力相結合。二 考核內容 1 護理管理人員 1 德愛崗敬業 遵守黨紀國法和各項規章制度，認真履行職責 熱心為患者及護理人員服務，有較強的事業心和良好的職業道...
護理人員績效考核制度
為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,更好地促進護理工作的可持續性發展，護理部特制定 績效考核辦法，實行護理崗位獎懲及末位淘汰制，具體內容如下 一 績效考評標準 1.護理工作分析，界定各級護理人員崗位職責。2.根據職責要求確定績效考評要素。3.將績效考評要素量化成為可衡量的...