根據護理管理規範及2023年全國護理工作會議精神，為激發及提高各級護理人員的工作積極性，充分發揮主觀能動性，確保高技術含金量、高風險和高工作量的崗位獲得高報酬，進一步提高我院的各項護理質量，穩定及激勵護理隊伍，體現業績與報酬之間的公平性，對各級護理人員根據績效管理中的穩定、激勵、公平、效益的原則，醫院擬開展護理人員績效管理。
一、績效工資的分配原則按醫院技術勞務費發放方案原則進行二次分配。
二、全院**根據現有的職稱，工作年限，業務能力等將其分為高階責任**、初級責任**、助理**，具體分配要求：
1、基礎分：每人100分
2、勞動紀律：標準分5分。遲到、早退10分鐘內扣2分，＞20分鐘扣5分，私自換班一次扣5分。無故曠工待崗處理。
3、儀表行為：標準分5分。違反乙個專案，科室扣1分/次。受到護理部批評的扣5分/次，受表揚加2分/次。
4、工作績效：標準分5分。違反乙個專案，科室扣1分/次。受到護理部批評的扣5分/次，受表揚加2分/次。
5、工作效率:標準分10分。本班工作職責未完成或漏執行醫囑，每項內容扣3-5分。工作程式有序進行，能及時完成本班工作職責，並且連續3個月無工作職責扣分記錄加0.5分。
6、護理文書：標準分15分。漏乙份護理記錄一次扣2分，不合格每處扣0.
5分，字型馬虎，不清扣0.5分。臨時醫囑或執行卡漏簽名或錯誤扣2分/次，漏做醫囑轉抄醫囑處理錯誤扣2分/次。
7、優質護理：標準分10分。根據「優示護理服務內容」一項不到位處，扣1分/次。**長抽查，護理到位且表現突出加0.5分/次。被評為「微笑天使」加3分。
8、業務素質：標準分10分。不服從工作安排或違反護理操作流程、違反醫院規定者一次扣2分。參加醫院比賽：一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加一分，參與者加0.5分。
9、完成**長布置工作能力：標準分10分。不能完成**長布置的工作任務（護理查房、工休會組織者）每次扣1分，（一年內無組織護理查房、工休會者，年底12月份此專案分數記0）。
組織者完成護理查房、工休會評分為優，加0.5分/次。
10、帶教學習精神：標準分5分。1、組織科室業務學習，科內講課者每次加0.
5分/次。2、利用出班時間參加護理部組織的學習、講座、護理查房，加0.5分/次，無故缺席護理的學習，扣0.
5分/次，遲到扣0.5分/次。3、發生帶教差錯扣1分/次，帶教不負責扣0.
5分/次。
11、護理安全意識：標準分10分。未做好病房巡視工作，未及時發現病情變化，或採取處理措施欠及時，視情況扣3～5分/次。
造成病人投訴扣2分。受到病人表揚或及時發現病情變化加2分/次。
12、科室管理：標準分5分。病房不整潔，物品管理不善，病室喧嘩、扣1分/次，不節約用水，未按時關燈，空調當班者每次扣1/次。
13、愛護財產：標準分5分。浪費物品、科室財產每發現扣1分/次。 醫囑漏收費扣1分/次。
備註：以上考評標準均指在未造成不良後果的情況下執行，如果造成不良後果：如投訴、同一事件重複出現缺陷2倍扣分。
三、**長根據院部技術勞務費發放辦法及科室實際情況有權對個人工作績效分配方案作出調整，獎勵及扣罰細則可根據各科室實際情況制訂，特殊情況可臨時決定。
四、各科室根據護理部制定的績效考核實施方案，結合自己科室制定本科室績效考核具體實施方案。護理部
2019護理人員績效考核實施方案
根據河南省護理管理規範及全國護理工作會議精神，為激發及提高各級護理人員的工作積極性，充分發揮主觀能動性，確保高技術含金量 高風險和高工作量的崗位獲得高報酬，進一步提高我院的各項護理質量，穩定及激勵護理隊伍，體現業績與報酬之間的公平性，對各級護理人員根據績效管理中的穩定 激勵 公平 效益的原則，醫院擬...
人員績效考核實施方案
一 總則 1 目的 通過對員工的工作成績 工作能力 工作努力程度進行正確的評價，積極利用調動 晉公升 調配 薪資調整及教育培訓等人事管理手段，提高員工的工作能力和工作技能，從而促進公司的發展。2 適用範圍 所有員工。3 考核種類 考核分為期中考核和期末考核兩種，期中考核的時間於當年的 月 日至 日之...
護理人員績效考核方案
4 學習成長。主要對護理人員院內 科內會議學習的參加情況，專業理論 操作和參加技能競賽，對本科儀器操作的熟練程度，發表等業務技能方面進行考核評定。設定基數分值為10分。除值班外，未參加院 科組織的會議 學習的，每缺一次扣1分 特別請假扣0.5分 專業理論 技術操作考試一次不合格扣2分 對本科儀器操作...