根據河南省護理管理規範及全國護理工作會議精神，為激發及提高各級護理人員的工作積極性，充分發揮主觀能動性，確保高技術含金量、高風險和高工作量的崗位獲得高報酬，進一步提高我院的各項護理質量，穩定及激勵護理隊伍，體現業績與報酬之間的公平性，對各級護理人員根據績效管理中的穩定、激勵、公平、效益的原則，醫院擬開展護理人員績效管理。
1、護理人員按醫院績效工資的分配原則進行科室二次分配。
2、 科室績效考核發放原則1、科室績效工資的40%根據護理人員的工作年限、有無執業證、工作能力、學歷高低給予相應的獎金係數，然後根據係數核算個人該得的效益工資金額。
2、科室績效工資的60%根據護理人員工作量 、患者滿意度，技術難度發放。
3、**長根據科室及護理部質控檢查結果給予相應的扣分或獎勵分。
4、**長根據科室內護理人員的層級管理情況，將患者包乾進行合理調配，如：職稱高、工作能力強的**承包病情較重的患者，同時對所承包患者病情的不同，每個班次獎勵的分值不同。（如：
一級護理加監護的患者要比一級護理的患者分值要高）。
三、 **長績效工資發放原則上按照本科績效工資的1.6係數發放，護理部每半年按照護理管理目標考核專案進行考核，達到95分以上者不扣其績效工資，如考核低於95分者，每下降1分扣其績效工資的0.01。
四、在臨床工作中有重大差錯和事故及護理併發症發生的不得參與當年評先及晉公升。
五、各科室要根據以上分配原則的要求制定本科的績效考核方案並執行。
臨潁縣人民醫院
2015-1-1
護理人員績效考核實施方案
根據護理管理規範及2012年全國護理工作會議精神，為激發及提高各級護理人員的工作積極性，充分發揮主觀能動性，確保高技術含金量 高風險和高工作量的崗位獲得高報酬，進一步提高我院的各項護理質量，穩定及激勵護理隊伍，體現業績與報酬之間的公平性，對各級護理人員根據績效管理中的穩定 激勵 公平 效益的原則，醫...
護理人員績效考核方案
4 學習成長。主要對護理人員院內 科內會議學習的參加情況，專業理論 操作和參加技能競賽，對本科儀器操作的熟練程度，發表等業務技能方面進行考核評定。設定基數分值為10分。除值班外，未參加院 科組織的會議 學習的，每缺一次扣1分 特別請假扣0.5分 專業理論 技術操作考試一次不合格扣2分 對本科儀器操作...
護理人員績效考核方案
試行 為調動護理人員工作的積極性和主動性，提高護理質量和護理管理水平，促進我院分配制度改革，以充分調動 的工作積極性和創造性，更好地促進護理工作的可持續性發展，特制定 績效考核方案。一 組織機構 一 醫院成立護理人員績效考核小組 組長 副組長 組員 二 科室成立護理人員績效考核小組 組長 各科室 長...