為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,更好地促進護理工作的可持續性發展，護理部特制定**績效考核辦法，實行護理崗位獎懲及末位淘汰制，具體內容如下：
一、**績效考評標準
1.護理工作分析，界定各級護理人員崗位職責。
2.根據職責要求確定績效考評要素。
3.將績效考評要素量化成為可衡量的考評分值。
4.遵循考評內容確實反映實際工作崗位職責要求和考評簡便易行的原則。
二、**績效考核的基本指標
1.個人品質：奉獻精神、個人儀表等。
2.**的實際工作能力：
①護理工作質和量，考核工作的正確性和工作效率；②護理工作技術難度；③患者滿意度；④工作知識和技能，考核勝任崗位職責所要求的知識、方法、操作熟練掌握和應用的程度。⑤主動性和責任心，考評**在無人監督時的工作情況以及在無上級**指導下的工作能力。⑥合作性與創新，考評**對工作、同事、組織的態度，為人服務與人合作的意願以及在工作中接受新觀念、嘗試新方法的意願。
3、護理部對護理人員績效考核進行監督，保證考核的公平、公正、透明、合理。
三、考核測評要求
各科室要高度重視考核工作，**長要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。
四、**績效考核成績評價
滿分為100分，其中100分~91分為優秀，90~80分為良好，79~60
分為合格，59分以下為不合格。
五、獎懲及末位淘汰辦法
1、護理部根據每月考評情況，每年5月份進行總評，並作為評優及**節獎勵依據（依據全年平均分得分多少，給予適當物質及精神獎勵）。
2、護理部每年根據考核成績及日常工作表現等因素，進行綜合評價，實行處罰及末位淘汰，分三種情況執行：（1）全院通報批評、警告、記過等行政處分（2）扣發半年獎金 （3）末位淘汰: ①調換工作崗位②待崗半年③解聘。
護理人員績效考核制度
一 工作認真細心，服務周到，工作不積極不認真 細心，每次扣0.3分，不服從 長分配每次扣0.2分 二 文明行醫，著裝整潔，佩證上崗，文明用語，不說粗話 忌語，科室 病房整潔，被褥 床單定期更換，床鋪統 一 整潔，護理人員四輕 輕 說話輕 走路輕 關門輕 男女病人安置合理有序，每項不合格扣0.5分 三...
護理人員績效考核制度
一 考核原則 1 定期考核與隨機考核相結合。2 定量考核與定性考核相結合。3 綜合考核與單項考核相結合。4 領導考核與群眾評議相結合。5 資歷與能力相結合。二 考核內容 1 護理管理人員 1 德愛崗敬業 遵守黨紀國法和各項規章制度，認真履行職責 熱心為患者及護理人員服務，有較強的事業心和良好的職業道...
護理人員績效考核評價制度
為探索科學的護理管理方法，更合理地分配護理人員績效工資，提高護理人員的主觀能動性，為醫院內的人事制度改革提供依據,結合醫院實際制定 績效考核制度。一 護理人員績效考核是指各級護理人員工作中的成績和不足進行系統調查 分析 描述的過程。就是考核和評價護理人員實際工作能力，包括 護理工作數量 質量 技術難...