（一）考核原則
1、定期考核與隨機考核相結合。
2、定量考核與定性考核相結合。
3、綜合考核與單項考核相結合。
4、領導考核與群眾評議相結合。
5、資歷與能力相結合。
（二）考核內容
1、護理管理人員
（1）德愛崗敬業：遵守黨紀國法和各項規章制度，認真履行職責；熱心為患者及護理人員服務，有較強的事業心和良好的職業道德。
（2）能 ①管理能力：從組織管理、質量安全管理、業務技術管理三方面進行考核。②專業能力：從專業水平、專業技能等方面進行考核。
（3）勤工作態度、出勤情況和遵守勞動紀律等方面。
（4）績工作質量：工作主動性和責任心；工作的合作性和創新性。
2、臨床護理人員
（1）個人品質
（2）工作能力
（3）工作的數量和質量，護理患者的難易程度。
（4）患者滿意度。
（三）考核方法
1、護理管理人員考核方法
根據醫院情況，建立由醫院領導、相關職能部門、科主任**代表參加的考核委員會，根據考核內容，制定切合實際的考核標準，定期對各級護理管理人員進行考核。
2、臨床護理人員考核方法
根據病區（部門）情況，建立由科主任、**長、**代表組成的考評小組，根據考核內容，制定量化的、可操作的、切合實際的考核標準，定期對本病區（部門）護理人員進行考核。
（四）考核結果
將考核結果，作為**薪酬（獎金）分配、晉公升、評優等依據之一。合同**與正式**實行同工同酬。
護理人員績效考核制度
一 工作認真細心，服務周到，工作不積極不認真 細心，每次扣0.3分，不服從 長分配每次扣0.2分 二 文明行醫，著裝整潔，佩證上崗，文明用語，不說粗話 忌語，科室 病房整潔，被褥 床單定期更換，床鋪統 一 整潔，護理人員四輕 輕 說話輕 走路輕 關門輕 男女病人安置合理有序，每項不合格扣0.5分 三...
護理人員績效考核制度
為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,更好地促進護理工作的可持續性發展，護理部特制定 績效考核辦法，實行護理崗位獎懲及末位淘汰制，具體內容如下 一 績效考評標準 1.護理工作分析，界定各級護理人員崗位職責。2.根據職責要求確定績效考評要素。3.將績效考評要素量化成為可衡量的...
護理人員績效考核評價制度
為探索科學的護理管理方法，更合理地分配護理人員績效工資，提高護理人員的主觀能動性，為醫院內的人事制度改革提供依據,結合醫院實際制定 績效考核制度。一 護理人員績效考核是指各級護理人員工作中的成績和不足進行系統調查 分析 描述的過程。就是考核和評價護理人員實際工作能力，包括 護理工作數量 質量 技術難...