4、學習成長。主要對護理人員院內、科內會議學習的參加情況，專業理論、操作和參加技能競賽，對本科儀器操作的熟練程度，**發表等業務技能方面進行考核評定。設定基數分值為10分。
除值班外，未參加院、科組織的會議、學習的，每缺一次扣1分（特別請假扣0.5分）；專業理論、技術操作考試一次不合格扣2分；對本科儀器操作不熟練扣1分；參加院內、院外競賽活動一次當月加2分；提出合理化建議被醫院採納獎2分，被科室採納獎1分；參與院內學術講座每次獎2分，科內學術講座每次獎1分；發表市級以上**一篇獎勵2分；院級考核、競賽獲得獎勵名次者各獎3分；市級以上技能考核比賽獲得名次者獎5分。
5、患者對護理人員滿意度調查，每位病人出院前讓病人或家屬對我們的護理工作進行評定，**長直接找病人進行評價。當月工作中，受到病人表揚且無投訴，科內：表揚一次加1分，投訴一次扣1分。
醫院：表揚一次加2分，投訴一次扣2分。
四、具體實施
（一）**長負責科室**的績效考核。
（二）根據層級崗位、月出勤、工作量、工作服務質量、學習情況、護理滿意度等設計的指標體系，進行績效考核分配。
（三）每月月底對科室護理人員進行考核彙總。分別從層級崗位、月出勤、工作量、工作服務質量、學習情況、護理滿意度等計算出每人當月的得分。**長、辦公班**取平均數。
（四）崗位風險：**長根據病區**日常工作所承擔的責任風險給予50—200元相應津貼。
（五）獎懲：**長根據當月**的工作表現給予或者扣除的金額。
（六）績效工資計算辦法
1、科室護理人員績效工資總數—夜班補助—崗位風險—獎懲=實際績效工資總數
2、實際績效工資總數÷全科**當月績效考核分數和=分值金額
3、每人當月考核分數×分值金額=每人績效工資數
（七）要求
1、各科**長嚴格按照績效考核分配方案執行，認真進行**工作質量和滿意度考評。
2、手術室、**室、產房、急診科的部門可參照此方案制定符合自己單元的考核分配方案。
3、**月工作量統計的原始資料、科室每月的分配結果由科室裝訂、存檔、備查。
許昌市中心醫院南院區護理部
2023年03月02日
附件：1、考核分值標準
2、護理人員每月績效考核彙總表
3、護理人員工作量統計月彙總表
4、護理人員績效考核評分表
5、護理質量動態監測記錄
護理人員績效考核方案
試行 為調動護理人員工作的積極性和主動性，提高護理質量和護理管理水平，促進我院分配制度改革，以充分調動 的工作積極性和創造性，更好地促進護理工作的可持續性發展，特制定 績效考核方案。一 組織機構 一 醫院成立護理人員績效考核小組 組長 副組長 組員 二 科室成立護理人員績效考核小組 組長 各科室 長...
護理人員績效考核方案
人民醫院內四科護理人員績效考核實施方案 一 護理人員績效考核領導小組 組長 院長 副組長 護理部主任 成員 護理部成員 片區 長 二 護理人員績效考核小組 組長 護理部主任 成員 三 考核方法及內容 一 考核物件 所有護理人員均參與考核，根據工作性質分為護理管理者績效考核及 績效考核 護理管理人員績...
2023年護理人員績效考核方案
護理人員績效考核方案 為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,促進護理人員分配制度改革,以充分調動 的工作積極性和創造性,更好地促進護理工作的可持續性發展.特制定 績效考核方案，具體內容如下 績效考核總分 基礎分 加分項 減分項 一 考核辦法 一 基礎分 績效考核基礎分滿分為...