(試行)
為調動護理人員工作的積極性和主動性，提高護理質量和護理管理水平，促進我院分配制度改革，以充分調動**的工作積極性和創造性，更好地促進護理工作的可持續性發展，特制定**績效考核方案。
一、 組織機構
（一） 醫院成立護理人員績效考核小組
組長：副組長：
組員：（二） 科室成立護理人員績效考核小組
組長：各科室**長
組員：科室**2-3人。
二、 考核原則
醫院層級要高度重視考核工作，**長、護理部要做到注重實際、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。
三、 考核使用範圍
內科、婦產科、外一科、外二科、外三科
四、 考核內容
**績效考核總分=基礎分+加分項+減分項
(一)績效考核的基礎分包括:
1）、**長考核分：建立護理人員工作考核記錄本，**長每月對本科室護理人員的工作進行考核初級評價一次，護理部再進行複評。其中**長考核基礎分滿分為100分，考核內容有思想品德、工作責任心、業務能力、工作效率、團隊精神、溝通協調、服務態度、安全意識、出勤、差錯及投訴等。
（具體細則見附件1）
2）、綜合滿意度包括1、患者對**滿意度;2、醫生對**滿意度;3、**對**滿意度（評價表見附件）
3)**層級（見附件5）
(二)加分專案(各科室可增加專案)
1、獲得患者口頭或書面表揚者。
2、護理人員根據自身的專業知識以及服務技巧，自己編寫培訓課件，經科室認可加分。
3、分管不同護理級別病人的加分,暫由科室定。
4、醫院組織的各類培訓考試成績在前十名。
(三)扣分專案
1、發生嚴重差錯或被患者投訴。
2、醫院組織的****成績不合格者。
3、無故不參加醫院組織的業務學習者。
五、本方案從2023年8月起執行。
附件:1、元謀縣人民醫院護理人員績效考核評分細則表
2、患者對**滿意度評價表
3、醫生對**滿意度評價表
4、**對**滿意度評價表
5、護理人員層級分值
二0一三年八月四日
附件1：
護理人員績效考核評分細則表
科室： 姓名： 總得分考核日期： 年月日
附件2：
患者對**滿意度評價表
科室: 患者姓名: 床號: 住院號: 評價日期:
(是：1分否：0分)
附件3：
醫生對**滿意度評價表
科室評價日期：
(是：1分否：0分)
附件4：
**對**的滿意度評價表
科室評價日期：
(是1分否0分)
附件5：
**層級分值
護理人員績效考核方案
4 學習成長。主要對護理人員院內 科內會議學習的參加情況，專業理論 操作和參加技能競賽，對本科儀器操作的熟練程度，發表等業務技能方面進行考核評定。設定基數分值為10分。除值班外，未參加院 科組織的會議 學習的，每缺一次扣1分 特別請假扣0.5分 專業理論 技術操作考試一次不合格扣2分 對本科儀器操作...
護理人員績效考核方案
人民醫院內四科護理人員績效考核實施方案 一 護理人員績效考核領導小組 組長 院長 副組長 護理部主任 成員 護理部成員 片區 長 二 護理人員績效考核小組 組長 護理部主任 成員 三 考核方法及內容 一 考核物件 所有護理人員均參與考核，根據工作性質分為護理管理者績效考核及 績效考核 護理管理人員績...
2023年護理人員績效考核方案
護理人員績效考核方案 為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,促進護理人員分配制度改革,以充分調動 的工作積極性和創造性,更好地促進護理工作的可持續性發展.特制定 績效考核方案，具體內容如下 績效考核總分 基礎分 加分項 減分項 一 考核辦法 一 基礎分 績效考核基礎分滿分為...